為加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，萬州區(qū)決定面向全國公開引進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)、法學(xué)、環(huán)境、生物等方面的緊缺實(shí)用人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告下：

　　一、引進(jìn)數(shù)量、類別和職位

　　本次引進(jìn)緊缺實(shí)用人才共計(jì)15名。其中公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)13名，事業(yè)單位工作人員2名，具體職位詳見《重慶市萬州區(qū)2017年公開引進(jìn)緊缺實(shí)用人才職位表》(附件1)。

　　二、引進(jìn)范圍和條件

　　(一)引進(jìn)范圍

　　公務(wù)員類引進(jìn)范圍：萬州區(qū)外各級(jí)機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位在編在崗的科級(jí)及以下職務(wù)公務(wù)員(參公人員)。

　　事業(yè)單位工作人員類引進(jìn)范圍：萬州區(qū)外各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗的科級(jí)及以下職務(wù)公務(wù)員(參公人員)、專技十二級(jí)及以上人員。

　　(二)資格條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)。

　　2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　3.年齡40周歲以下(1977年6月30日以后出生，其他職位要求年齡以此類推)。

　　4.近三年年度考核均為稱職(合格)以上等次(試用期除外)。

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　6.具備引進(jìn)職位所要求的其他資格條件(詳見附件1)。

　　有下列情形之一的，不得參加引進(jìn)：

　　1.受處分期間或者未滿影響期限的。

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的。

　　3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名

　　采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員在5月31日(9：00至6月26日12：00期間登陸重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/，下同)首頁“網(wǎng)上報(bào)名”欄目進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，填報(bào)《重慶市萬州區(qū)2017年公開引進(jìn)緊缺實(shí)用人才報(bào)名表》(附件2，以下簡稱《報(bào)名表》)，每人限報(bào)一個(gè)職位，職位要求的專業(yè)參考附件3。

　　報(bào)考人員應(yīng)經(jīng)所在單位和區(qū)縣組織人事部門或市級(jí)主管部門同意。

　　(二)資格審查

　　報(bào)考人員持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、引進(jìn)職位要求的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件和3張近期一寸同底正面免冠照片，于6月29日9：00至17：00到萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(萬州區(qū)江南大道2號(hào)區(qū)政府大樓4樓418室)進(jìn)行資格審查，審查合格人員進(jìn)入測試環(huán)節(jié)。

　　(三)測試

　　測試由中共重慶市萬州區(qū)委組織部、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。

　　測試采用面試或筆試+面試的方式進(jìn)行，主要測查報(bào)考者的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征及與引進(jìn)職位的適應(yīng)度和匹配度等。測試不指定復(fù)習(xí)用書，采取一崗一考區(qū)別不同的崗位分別命題。同一職位報(bào)考人數(shù)在10人以內(nèi)的直接進(jìn)行面試，超過10人的先組織筆試，再按報(bào)考職位1：3比例依據(jù)筆試成績高低順序確定進(jìn)入面試人員。測試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，低于60分的不列為引進(jìn)人選。測試、體檢有關(guān)事項(xiàng)于資格審查結(jié)束后在重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁公布。

　　測試在7月1日至7月2日進(jìn)行。測試地點(diǎn)：萬州區(qū)人才交流中心(萬州區(qū)國本路51號(hào))。報(bào)考人員測試成績及進(jìn)入體檢人員名單在重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁公布。

　　參加筆試和面試的報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加測試。

　　(四)體檢

　　體檢時(shí)間：7月3日。體檢由萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　體檢人選從報(bào)考同一職位的測試合格人員中，按測試成績從高到低順序等額確定。若測試成績出現(xiàn)并列，則一同進(jìn)入體檢。因體檢原因出現(xiàn)缺額的，按測試成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　(五)考察

　　考察由中共重慶市萬州區(qū)委組織部、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位進(jìn)行，采用個(gè)別談話、查閱干部檔案、單位職工民意調(diào)查、征求有關(guān)方面意見等方法考察。引進(jìn)單位派出不少于2名以上工作人員組成考察組(由一名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任組長)，對(duì)被考察人的德、能、勤、績、廉情況，特別是政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與引進(jìn)職位的適應(yīng)度、匹配度和個(gè)人公信度、學(xué)習(xí)成長能力、務(wù)實(shí)動(dòng)手能力、勤政廉政情況、工作實(shí)績等進(jìn)行全面考察并寫出考察報(bào)告?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)空缺的，經(jīng)組織、人社部門和用人單位同意可在報(bào)考同一職位人員中按測試成績從高到低依次遞補(bǔ)引進(jìn)人選，體檢合格再予以考察。

　　(六)辦理引進(jìn)手續(xù)

　　中共重慶市萬州區(qū)委組織部、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局匯總考察情況提出擬引進(jìn)人選，經(jīng)審核后確定為引進(jìn)人選的，在重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿，沒有反映問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　四、引進(jìn)人才相關(guān)待遇

　　此次引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才原則上按原工作單位職級(jí)(等級(jí))對(duì)應(yīng)任職(聘用)。

　　五、紀(jì)律要求

　　本次公開引進(jìn)工作將嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。有關(guān)單位、工作人員及報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本公告由中共重慶市萬州區(qū)委組織部、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：58258098　萬州區(qū)人力社保局公務(wù)員科

　　監(jiān)督電話：58141242　萬州區(qū)委組織部干監(jiān)科