面試中，考官的第一個問題通常都是：“是否可以先請您作一下自我介紹？”其實大多數面試考官的手頭都已經有求職者的簡歷了，但他們還是會要求應聘者作一個自我介紹。因為這個問題既是一個很好的開場白，又可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。
對第一“問”的回答，將決定考官對應聘者的第一印象，答得好與不好直接影響了應聘者進入下一輪的機會。因此，應聘者必須在短暫的時間里展示自我，抓住考官的“心”。要實現這個目的，應聘者至少要做到五個“有”：
■ 有聚。應聘者的眼睛最好要多注視面試考官，將面試考官的注意力集中在自己身上。
■ 有節(jié)。應聘者在介紹的時候要掌握好節(jié)奏，既不宜太長，也不能過于簡短，適當地把握好時間將給考官留下良好的印象。
■ 有序。敘述的條理要清晰，讓人聽得明白，邊說邊在心里整理一番，找不到話時寧可結束，避免一時慌忙亂了頭緒。
■ 有新。諸如姓名、教育經歷、工作經歷等簡歷表上已經有的東西不用過多重復，面試的自我介紹要有新意。應聘者宜將重點放在與應聘職位相關的工作經歷和所取得的成績上，包括在簡歷中未能體現的工作心得和能力。
■ 有禮。禮貌地作一個簡短的開場白和結束后道一聲謝謝，都會為您的面試印象加分。
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