但招聘會(huì)不是集市,并不是起得早、趕得到就能有所收獲。到底如何“趕集”才能既不錯(cuò)過(guò)良好的求職機(jī)會(huì),又能提高應(yīng)聘成功率?昨日,記者采訪(fǎng)了多名資深人力資源專(zhuān)家和長(zhǎng)期從事人才招聘工作的業(yè)內(nèi)人士,為正在四處“趕集”的求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生梳理出了四條“趕集指南”。人力資源專(zhuān)家還特別提醒求職者,“趕集”切勿“趕急”,否則,“蜻蜓點(diǎn)水”似的“趕集”只能變成“走過(guò)場(chǎng)”。
指南一
知己知彼
根據(jù)“供需”特點(diǎn)來(lái)選擇
“來(lái)了這個(gè)又怕錯(cuò)過(guò)了那個(gè),可如果都參加時(shí)間又來(lái)不及。”昨日上午11點(diǎn)過(guò),記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到了剛剛投完簡(jiǎn)歷的張瑞,他的話(huà)道出了不少同學(xué)的苦衷。
招聘會(huì)一場(chǎng)接著一場(chǎng),提供的崗位也都是成千上萬(wàn)個(gè),那么,求職者是不是應(yīng)該見(jiàn)“招”就“趕”。專(zhuān)家認(rèn)為,在招聘旺季,各式各樣的招聘信息常常讓求職者“眼花繚亂”。這種情況下,求職者一定要做到“知己知彼”,準(zhǔn)確定位自己,找準(zhǔn)戰(zhàn)場(chǎng),才是取勝的關(guān)鍵。換句話(huà)說(shuō),就是要研究“供需”雙方的特點(diǎn),根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)、求職方向,對(duì)自己要去什么地方,要去哪類(lèi)單位,對(duì)什么樣的職位感興趣,做到心里有數(shù),同時(shí)要收集相關(guān)信息,分類(lèi)了解每場(chǎng)招聘會(huì)的特色和針對(duì)人群,綜合這些信息后來(lái)判斷哪些招聘會(huì)該“趕”,哪些要放棄。
指南二
單刀赴會(huì)
“親友團(tuán)”不帶為妙
每場(chǎng)招聘會(huì)上,總能看到積極參謀的家長(zhǎng)的身影。甚至有時(shí)你能看到這樣的場(chǎng)景:求職的學(xué)生在一旁“貌似閑人”,不愿開(kāi)口,而父母卻遞上簡(jiǎn)歷,忙不迭地向用人單位介紹自己的孩子。這樣的現(xiàn)象,常常讓招聘負(fù)責(zé)人哭笑不得。
“已經(jīng)開(kāi)始找工作的學(xué)生應(yīng)該具備一定的獨(dú)立自主性,而那些‘越俎代庖’、代替子女求職的家長(zhǎng)也不明智?!比肆Y源專(zhuān)家認(rèn)為,千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職,這樣會(huì)讓企業(yè)招聘主管認(rèn)為求職者依賴(lài)性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差,進(jìn)而對(duì)其能力產(chǎn)生懷疑。所以,在找工作或是面試時(shí),“親友團(tuán)”還是不帶為妙。特別值得注意的是,在詢(xún)問(wèn)招聘情況的時(shí)候,一定要自己上前親自詢(xún)問(wèn)?!?
指南三
按圖索驥
面對(duì)招聘信息有的放矢
招聘會(huì)上人頭攢動(dòng),用人單位少則數(shù)十家多則上百家,怎樣才能在最短時(shí)間內(nèi)找到適合自己的單位?現(xiàn)在,絕大多數(shù)招聘會(huì)在會(huì)前都會(huì)通過(guò)各類(lèi)媒體發(fā)布崗位信息,畢業(yè)生最好事先了解參展單位的招聘信息,選定一定范圍內(nèi)的招聘企業(yè),然后對(duì)這些企業(yè)的相關(guān)資料進(jìn)行搜索,同時(shí)要對(duì)招聘崗位做到心中有數(shù)。其次對(duì)各個(gè)單位的展位大概位置要事先摸透,到場(chǎng)后“按圖索驥”就可以了。這樣就可以在有限的時(shí)間里,以最快的速度將自己的簡(jiǎn)歷等資料呈遞給招聘企業(yè),避免了大海撈針、四處碰壁,有利于提高成功率。
有些求職者對(duì)“廣撒網(wǎng),多捕魚(yú)”的觀(guān)點(diǎn)深信不疑,總想著多抓幾個(gè)單位在手里最穩(wěn)當(dāng)。專(zhuān)家認(rèn)為,在琳瑯滿(mǎn)目的招聘海報(bào)面前,千萬(wàn)別亂了分寸,一定要根據(jù)自己事先準(zhǔn)備好的謀職方向和謀職層次,找出最適合自己的招聘單位和擬聘職位,有的放矢。
指南四
棄繁從簡(jiǎn)
簡(jiǎn)歷最長(zhǎng)一頁(yè)半紙
為了使自己的簡(jiǎn)歷能吸引招聘人員,不少求職者常在簡(jiǎn)歷制作上花費(fèi)不少精力和財(cái)力?!坝械姆饷嬗昧算~版紙,有的還掃描上了自己的照片,一些簡(jiǎn)歷上來(lái)就十幾頁(yè)?!睂?zhuān)家認(rèn)為,大學(xué)生的簡(jiǎn)歷做得太花哨不一定有好效果,招聘人員往往沒(méi)有時(shí)間去看,只要把自己最大的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)簡(jiǎn)單表述出來(lái)就行了。
在很多求職者看來(lái),簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越詳細(xì)內(nèi)容越多越好,但專(zhuān)家的觀(guān)點(diǎn)徹底顛覆這一認(rèn)識(shí):“所有超過(guò)一頁(yè)半紙的簡(jiǎn)歷都太長(zhǎng)。”值得特別提醒的是,簡(jiǎn)歷做好后,一定要仔細(xì)檢查核對(duì),千萬(wàn)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法等方面的低級(jí)錯(cuò)誤,“制作草率的簡(jiǎn)歷只能說(shuō)明你粗心大意”。
另外,簡(jiǎn)歷還要“適銷(xiāo)對(duì)路”。很多求職者常常是同時(shí)參加多個(gè)崗位的應(yīng)聘,但一些人的求職信就像公文,千篇一律,投給哪個(gè)單位只不過(guò)換個(gè)稱(chēng)呼,有人甚至直接寫(xiě)上“尊敬的用人單位領(lǐng)導(dǎo)”,沒(méi)有針對(duì)性,很容易被拒之門(mén)外。
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