很多公司企業(yè)在招人的時候，恨不得招進(jìn)來的人都是天才，一個頂十個用，如果聽說你找工作是想找一份 兼顧生活的工作，那么，你就別想有在公司做了，趕緊回家休息好了。
很多職業(yè)女性工作到后面都會面臨一個問題：到底是要“生”還是要“升”呢，生孩子對于職業(yè)發(fā)展簡直就是毀滅性的，至少在某個階段如此?，F(xiàn)在的老板都是事業(yè)偏執(zhí)狂，職業(yè)經(jīng)理人都是業(yè)績偏執(zhí)狂，不要說容忍一個女職員生孩子，就是當(dāng)一個人想要一份事業(yè)與生活兼顧的工作時，他基本已經(jīng)與職場絕緣了。有點生活都不行，別說生孩子這種事了。如果一個女員工在工作幾年之后，已經(jīng)為企業(yè)做出了n多貢獻(xiàn)，現(xiàn)在要一點回報，有些人性化的企業(yè)，還是認(rèn)可的，保留工作并給予相應(yīng)的假期與待遇，而有些不那么人性的企業(yè)，連這樣的事情也不容忍，直接派去掃廁所。嚇得要生存、要買高價房的女職員，只能不生孩子，據(jù)招聘網(wǎng)站的抽樣調(diào)查，30歲以下的求職者中只有45%已育。
這類的事情發(fā)生的多了，還想生孩子的女職員在抉擇的時候，不得不留個心眼，于是，我們也常能聽到這樣的事情，企業(yè)招聘來一個人，試用期沒過，拿來一紙懷孕證明，然后請病假開始休息，企業(yè)很無奈地要繼續(xù)發(fā)工資，至少是病假工資，生產(chǎn)后還要給產(chǎn)假，一年內(nèi)不得解除勞動合同，搞得企業(yè)老板兩年的時間里，心里都堵得慌。
這種問題其實是反應(yīng)了一個社會問題，我們這個社會現(xiàn)在需要女性就業(yè)，為社會提供勞動和服務(wù)，為社會做貢獻(xiàn);同時這個社會也需要女性生育，為社會養(yǎng)育下一代。又要生孩子又要賺錢，世界上絕大部分女性，，是不用同時承擔(dān)這兩種責(zé)任的。在我們的鄰國日本，大部分女性結(jié)婚后都是不工作的，結(jié)婚后的女子出門工作她的丈夫反而會被別人看不起，說養(yǎng)不起妻子；同時國家也會負(fù)擔(dān)這部分已婚婦女的基本生活費(fèi)用；有些人說這樣的現(xiàn)象是因為男尊女卑，女子經(jīng)濟(jì)大權(quán)就會依附于男性，我們國家的女性是獨(dú)立了，但是社會男尊女卑的現(xiàn)象就沒有 嗎？不，依然存在；而且女性由于因為職場壓力導(dǎo)致的各方面身體疾病也愈演愈烈；不育也是很頻繁出現(xiàn)在女性身上的一個名詞。
懷孕生育是一項社會的基本責(zé)任，但是這種責(zé)任并不僅僅是女性自己的，也不是單獨(dú)一個家庭自己的；女性孕育的不光是自己的孩子，更是國家的未來和希望；所以國家必須得擔(dān)負(fù)起這個責(zé)任，但是現(xiàn)在的現(xiàn)狀是社會都不管的事情，但勞動法卻強(qiáng)制企業(yè)來負(fù)責(zé)，業(yè)已經(jīng)通過稅收和社保承擔(dān)了社會責(zé)任，所以才會有那多企業(yè)出現(xiàn)這種那種的干預(yù)女性生育的問題出來，想要從根本解決這個問題，只能希望國家的社保保障能早日完善了。
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