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2016貴州大方縣人民醫(yī)院引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)高層次人才公告(面向社會)

發(fā)布時(shí)間:2016/2/18 22:42:58文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):779次


大方縣人民醫(yī)院為全面實(shí)施“人才強(qiáng)院、科研興院”戰(zhàn)略,進(jìn)一步吸引和造就我院學(xué)科建設(shè)、專業(yè)發(fā)展所需的高層次人才,參照貴州省高層次人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,特向社會公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)高層次人才。

一、人才引進(jìn)范圍

(一)第一層次人才:

醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制脫產(chǎn)雙證博士。

(二)第二層次人才:信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

1、在三級甲等綜合醫(yī)院工作5年以上,具有病理科、放射科、消化內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、胸外科、眼科、麻醉科、口腔科等相應(yīng)專業(yè)副主任醫(yī)師及以上職稱人員。

2、在省級三級甲等綜合醫(yī)院工作5年以上,近三年退休的主任醫(yī)師,具有擔(dān)任臨床科主任經(jīng)歷者優(yōu)先。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(三)第三層次人才:醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制脫產(chǎn)雙證碩士研究生。

(四)第四層次人才:在三級甲等綜合醫(yī)院工作5年以上,醫(yī)學(xué)類專業(yè)中級職稱人員。

(五)第五層次人才:在三級甲等綜合醫(yī)院取得雙證規(guī)培生。

二、人才引進(jìn)條件

(一)熱愛中華人民共和國,科學(xué)道德高尚,學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),為人正派;具有良好的職業(yè)道德,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),開拓創(chuàng)新,善于合作。

(二)具有一定的學(xué)術(shù)造詣,在本學(xué)科領(lǐng)域有較深造詣、有一定的學(xué)術(shù)知名度與影響力。

(三)具有承擔(dān)高級別、高水平的科研項(xiàng)目的能力,能夠勝任臨床科研及核心課程講授任務(wù)。

(四)能帶動和促進(jìn)我院學(xué)科建設(shè)與發(fā)展,具有較強(qiáng)的學(xué)科組織管理協(xié)調(diào)能力。

(五)身體健康,能勝任臨床診療教學(xué)科研工作。

(六)年齡要求:第一層次人才年齡不超過40周歲;第二層次第1類人才年齡在50歲以下,第2類人才年齡不限;第三、第 四、第五層次人才年齡不超過35周歲;對于重點(diǎn)學(xué)科和科研工作急需人才或新專業(yè)人才,年齡條件可適當(dāng)放寬。

擬應(yīng)聘我院的高層次人才應(yīng)如實(shí)提交以下材料:

1、反映學(xué)術(shù)水平和科研成果的論著目錄及學(xué)術(shù)論文檢索號(著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容;學(xué)術(shù)論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會議名稱、年卷〈期〉等)。

2、重要科技成果獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等)以及重要社會學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職情況。

3、已完成的和在研的科研項(xiàng)目,包括項(xiàng)目名稱、本人作用(主持或參與)、項(xiàng)目來源(國家級、省部級、國際合作等)、經(jīng)費(fèi)總額、研究意義及在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位。

4、資格證、執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證。

應(yīng)聘者提交的以上材料如有弄虛作假,經(jīng)查實(shí)后,醫(yī)院將予以辭退。

三、引進(jìn)人才職責(zé)

(一)高層次人才在完成醫(yī)院聘期考核等相關(guān)文件規(guī)定的相應(yīng)工作任務(wù)的基礎(chǔ)上,應(yīng)積極開展工作,主動在教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)工作方面發(fā)揮積極作用。

(二)高層次人才在我院工作期間所接觸的各種涉密文件、資料及科研實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等信息,均屬我院科研機(jī)密,高層次人才有對其保密的義務(wù)。

(三)高層次人才以我院為依托的科研成果按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。高層次人才在聘期內(nèi)研發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)取得成就者,按照國家相關(guān)規(guī)定獲得有關(guān)產(chǎn)權(quán)收益。

四、引進(jìn)人才待遇和形式

(一)人才引進(jìn)費(fèi)

第一層次人才:年薪30—50萬;

第二層次人才:年薪25—30萬元;

第三層次人才:年薪20—25萬元;

第四層次人才:年薪15—20萬元;

第五層次人才:安家費(fèi)10—15萬元,其他參照醫(yī)院績效考核方案工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

引進(jìn)人才試用期2—3個(gè)月,第一、二層次人才到院工作辦理完相關(guān)手續(xù)且試用期滿后即計(jì)發(fā)年薪的2/3,年底考核合格計(jì)發(fā)年薪的1/3;第三、四層次人才正式到院工作辦理完相關(guān)手續(xù)且試用期滿后即計(jì)發(fā)年薪的1/2,年底考核合格計(jì)發(fā)年薪的1/2。

(二)科研支持

引進(jìn)人才到院后能自主申報(bào)科研項(xiàng)目的,醫(yī)院提供科研啟動基金;同時(shí)創(chuàng)造條件,給引進(jìn)的高層次人才提供相應(yīng)的科研平臺。

(三)辦公設(shè)備

醫(yī)院為引進(jìn)的高層次人才配備筆記本電腦一臺,提供良好的工作環(huán)境。

(四)夫妻雙方均符合醫(yī)院高層次人才引進(jìn)條件時(shí),雙方均到我院工作的另在年薪的發(fā)放基礎(chǔ)上一次性增加10萬元安家費(fèi)。

(五)我院在充分尊重人才意愿的基礎(chǔ)上,采取靈活多樣的政策引進(jìn)高層次人才。高層次人才和我院簽署聘用合同并提供相關(guān)材料后,醫(yī)院將立即向上級有關(guān)部門報(bào)批。符合辦理編制條件的予以協(xié)調(diào)辦理編制等相關(guān)手續(xù)。

五、報(bào)名聯(lián)系方式:

院辦公室:0857-5253908

醫(yī)務(wù) 科:0857-5253925

人力資源科:0857-5253916 楊老師:18396996230

個(gè)人簡歷投遞郵箱:

wuguangming3966@sina.cn;

13985877099@163.com;

50003600@qq.com;

1253551247@qq.com;

原標(biāo)題:大方縣人民醫(yī)院2016年面向社會公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)高層次人才公告
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)


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