為進一步加強我縣廣播電視技術(shù)工作，根據(jù)《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(梧政發(fā)〔2012〕52號)文件精神，經(jīng)研究,決定通過直接面試方式面向社會公開招聘一名具有中級職稱資格的人員為藤縣新聞中心專業(yè)技術(shù)人員。為確保這次招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持直接面試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘崗位及名額

藤縣新聞中心專業(yè)技術(shù)人員崗位1名。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、招聘條件

(一)基本條件信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

1.具有中華人民共和國國籍。

2.思想政治素質(zhì)好。執(zhí)行黨的路線方針政策，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，熱愛廣播電視事業(yè)。無違法犯罪行為。

3.業(yè)務(wù)工作基礎(chǔ)扎實。有勝任崗位工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

4.事業(yè)心和責任感強。愛崗敬業(yè)，真抓實干，敢于負責，銳意進取。

5.品行優(yōu)良。遵紀守法，作風正派，清正廉潔，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。

6.執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》。

7.身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要。

8.具有下列情形之一者，不得報名：現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)和被公安機關(guān)治安處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;以及具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。

(二)資格條件

1.學(xué)歷與職稱：應(yīng)聘人員必須取得本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)，取得廣播電視專業(yè)工程師職稱資格。

2.年齡：應(yīng)聘人員年齡為45周歲以下(1970年4月19日以后出生)。

3.招聘對象范圍：藤縣轄區(qū)戶籍。

四、招聘程序和時間安排

(一)報名。

1.報名時間：2016年4月19-20日。

2.報名方式：應(yīng)聘者現(xiàn)場報名。報名時須填寫《藤縣新聞中心2016年直接面試招聘中級職稱專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》，并提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證、職稱資格證以及其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件一式2份，在職人員還需提供所在工作單位同意報考證明。交近期小2寸同底免冠正面彩照3張。

3.應(yīng)聘者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料與原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠。應(yīng)聘者的證件及材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，面試成績作廢，所有責任由應(yīng)聘者自負。

4.報名地點：藤縣文化新聞出版廣電體育局辦公室。聯(lián)系電話：0774-7293886

(二)考試。

1.考試以直接面試方式進行。符合條件的報名者均進入面試范圍，招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)的面試比例原則上為1:3，不達比例須報市人社局批準后方能面試。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試試題。主要測試面試者的綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配及舉止儀表和專業(yè)技能等。

3.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考察人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣分。

4.面試時間、地點和有關(guān)要求由招聘單位主管部門另行通知其本人。在規(guī)定的面試時間內(nèi)，如有應(yīng)聘者未能到達參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補人選，按實有人數(shù)進行面試。面試時達不到人數(shù)比例要求的，該崗位面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

5.面試實行嚴格驗證制度。進入面試的應(yīng)聘者須攜帶身份證原件，證件不全或不真實的，取消面試資格，所有責任由應(yīng)聘者自負。

(三)考核

根據(jù)考試結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位職數(shù)1：1的比例確定考核人選?？己丝刹扇《喾N形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)，遵紀守法意識，道德品質(zhì)修養(yǎng)，人際溝通能力，心理調(diào)適能力，日常學(xué)習工作的情況、身體狀況以及需要回避的情況等，準確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額根據(jù)該職位按前述名次排序依次遞補。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消其聘用資格：

1.有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

2.報名時提供虛假證明和材料的。

(四)體檢

考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果(合格以上)擇優(yōu)按招聘崗位職數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢由藤縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標準執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由縣人力資源和社會保障部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢不合格的，依次遞補。

(五)公示

在考核、體檢結(jié)果都合格的人員中，擇優(yōu)確定擬招聘人員，并實行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人事人才信息欄和招聘單位內(nèi)張榜公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。

(六)聘用

1.經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。

2.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

3.通過公開招聘新進事業(yè)單位的人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、組織紀律

招聘工作要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受紀檢監(jiān)察部門、社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，保證招聘工作順利進行。

原標題：藤縣新聞中心2016年直接面試招聘中級職稱專業(yè)技術(shù)人員公告

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2016年藤縣新聞中心直接面試招聘中級職稱專業(yè)技術(shù)人員計劃表

藤縣人力資源和社會保障局

2016年4月6日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)