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企業(yè)薪酬管理要如何進(jìn)行優(yōu)化才合理

發(fā)布時間:2015/7/9 1:01:54文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):11001次



企業(yè)管理中薪酬為員工通過勞動獲取的直接與間接經(jīng)濟(jì)收入。充分發(fā)揮企業(yè)薪酬管理作用與功能,可全面強(qiáng)化企業(yè)薪酬的優(yōu)勢激勵作用,提升員工向心力與凝聚力。員工的潛力可無限延伸,當(dāng)然離不開科學(xué)有效的員工激勵措施支持,而新時期企業(yè)薪酬激勵則不失為一種優(yōu)質(zhì)的實踐措施,可令員工持續(xù)地挑戰(zhàn)自我,激發(fā)無限潛能,最大化釋放力量,并促進(jìn)企業(yè)綜合效益的持續(xù)提升,最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的共進(jìn)提升。

  一、強(qiáng)化企業(yè)薪酬管理員工整體工作分析

  企業(yè)實踐發(fā)展中,創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的工作分析系統(tǒng)尤為重要,其不僅為企業(yè)定崗定編、實施人員管理的科學(xué)依據(jù),同時還可為企業(yè)的考核管理、招聘引進(jìn)提供有效參考。因此企業(yè)在培訓(xùn)管理工作中應(yīng)將工作分析體系作為重要基礎(chǔ),組織業(yè)務(wù)專精的專項人員利用科學(xué)工具軟件進(jìn)行系統(tǒng)分析,令其良好地輔助福利政策的科學(xué)制定,進(jìn)而為企業(yè)的管理經(jīng)營提供重要科學(xué)的指導(dǎo)。

  二、優(yōu)化企業(yè)薪酬管理形象及文化建設(shè)

  如果說企業(yè)薪酬管理多停留在物資層面,那么企業(yè)文化建設(shè)則是基于精神層面的發(fā)展推進(jìn)。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com一個優(yōu)秀的企業(yè)必須要有鮮明文化的支撐,可有效引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建具有核心競爭力的各類企業(yè)薪酬管理體制,并令其全面執(zhí)行與實施薪酬管理宏觀戰(zhàn)略。因此企業(yè)首先應(yīng)依據(jù)員工不同需求及自身發(fā)展特點開展文化建設(shè),打造企業(yè)品牌形象,制定人性化的薪酬激勵體制,同時應(yīng)有效結(jié)合非現(xiàn)金與現(xiàn)金薪酬激勵管理手段。另外企業(yè)應(yīng)確保激勵管理的有效性與及時性,最佳化實現(xiàn)良好的激勵管理效果,面向企業(yè)全員發(fā)放員工手冊,樹立長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),例如構(gòu)建世界五百強(qiáng)、國內(nèi)一流企業(yè)等,配套建設(shè)管理薪酬體系,以戰(zhàn)略化目標(biāo)為指導(dǎo),促進(jìn)企業(yè)的全面持續(xù)發(fā)展。

  三、完善建立企業(yè)薪酬管理制度,強(qiáng)化績效考核

  企業(yè)在對內(nèi)部員工制定薪酬管理制度階段中,應(yīng)全面充分做好前期調(diào)研工作,同時應(yīng)參考同類區(qū)域或企業(yè)的各項薪酬管理政策,展開積極對比。應(yīng)科學(xué)考量員工面臨風(fēng)險的承受限度與能力,滿足人才風(fēng)險規(guī)避的綜合需求,并令企業(yè)勞動成本、總體薪酬額度有效降低。同時,企業(yè)應(yīng)完善開展間接薪酬管理,依據(jù)員工個性化需求提升福利待遇,滿足員工物質(zhì)層面綜合需求,例如企業(yè)可科學(xué)培育知識型員工,令其成為對員工建設(shè)發(fā)展的福利模式之一。再者,企業(yè)應(yīng)充分關(guān)注薪酬體制結(jié)構(gòu)中各類能長期發(fā)揮激勵效用的成分,緊密結(jié)合企業(yè)綜合發(fā)展戰(zhàn)略,令不利因素被消退、遏制及淘汰,促進(jìn)企業(yè)各級管理人員同長期利益有機(jī)聯(lián)系。另外,企業(yè)應(yīng)科學(xué)構(gòu)建績效工資管理評估體系,針對單一的考核指標(biāo)現(xiàn)狀,多元化應(yīng)用構(gòu)成策略、結(jié)構(gòu)水平策略、支付調(diào)整策略構(gòu)建考核體系。例如定期開展崗位技能比拼、履行督導(dǎo)核查體制、競爭上崗、定期輪崗、階段考核制度,實施績效薪酬、浮動企業(yè)薪酬管理,依據(jù)員工成績履行獎懲激勵措施,確保各項評估標(biāo)準(zhǔn)及管理的公正、公平。應(yīng)全面尊重企業(yè)全員的參與權(quán)與知情權(quán),切實提升企業(yè)績效管理激勵工作的水平與綜合質(zhì)量。企業(yè)還應(yīng)合理利用內(nèi)在薪酬與外在薪酬手段,信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com令兩環(huán)節(jié)相互補(bǔ)充。薪酬外在激勵具有可量化特征,可基于市場競爭令企業(yè)上升到平均水平,企業(yè)應(yīng)科學(xué)掌握及了解行業(yè)中各個技能崗位薪酬方式的管理平均水平,避免待遇薪酬等級制定缺乏有效依據(jù)。另外企業(yè)還應(yīng)集中注意力開展內(nèi)在薪酬管理,合理提升員工綜合積極性,廣泛吸引行業(yè)優(yōu)秀人才,并抑制人力成本的不良升高。

  四、合理調(diào)整企業(yè)薪酬管理方案,提升激勵作用

  企業(yè)在制定薪酬管理方案中,不應(yīng)一成不變,令制度管理處于被動滯后的不良狀態(tài),而應(yīng)順應(yīng)社會與企業(yè)的實際發(fā)展趨勢,與時俱進(jìn),勇于創(chuàng)新,令薪資標(biāo)準(zhǔn)受到企業(yè)全員的擁護(hù)與廣泛支持,有效實現(xiàn)激勵管理預(yù)期目標(biāo)。對于內(nèi)部企業(yè)不同層級與不同職位員工應(yīng)區(qū)別對待,進(jìn)而有效激發(fā)員工實踐工作的主動性與積極性,提升企業(yè)開展人力資源實踐管理的綜合水平。在企業(yè)的不同發(fā)展提升階段,還應(yīng)強(qiáng)化對各類市場信息的綜合分析,進(jìn)而確保企業(yè)管理薪酬策略可充分滿足市場競爭現(xiàn)實需求,進(jìn)而充分激發(fā)薪酬管理激勵效用。一旦企業(yè)現(xiàn)實狀況同薪酬方案存在不適應(yīng)性,我們則應(yīng)對成因及時分析,衡量實際存在的問題,進(jìn)而應(yīng)用有效積極的科學(xué)措施及時進(jìn)行薪酬方案的全面調(diào)整,做足充分的準(zhǔn)備,良好應(yīng)對瞬息萬變的企業(yè)外部與內(nèi)部環(huán)境。

  總之,基于企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)實重要性及科學(xué)作用,企業(yè)實踐發(fā)展中只有充分重視并優(yōu)化企業(yè)薪酬管理,強(qiáng)化整體工作分析,優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè),完善薪酬激勵體制創(chuàng)立,調(diào)整實踐管理方案策略,才能全面提升員工激勵作用,令企業(yè)在員工的積極努力、共同奮進(jìn)中實現(xiàn)全面發(fā)展與提升。





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