為了滿足我區(qū)事業(yè)單位急需招聘緊缺工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《2016年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員公告》等有關(guān)規(guī)定。經(jīng)研究，決定從2016年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員候聘信息庫(kù)中補(bǔ)聘工作人員。為此，特制訂本方案。
一、基本原則
(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
(二)堅(jiān)持因編設(shè)崗、按崗招聘。
二、報(bào)考條件信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
報(bào)考人員必須是參加了2016年度欽北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員筆試考試、且進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員。
年齡要求：報(bào)考人員年齡原則上為18周歲以上、35周歲以下(1980年10月28日至1998年10月28日期間出生，含10月28日)。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
其他條件，按照《2016年欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員公告》的有關(guān)規(guī)定和本次補(bǔ)聘崗位的資格條件執(zhí)行。
三、補(bǔ)聘單位崗位名額及具體要求
詳見(jiàn)附件1
四、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考者須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件(原件)及近期一寸正面免冠照片3張。通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫《2016年欽北區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)聘工作人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2)并提交相關(guān)證件材料復(fù)印件(一式一份)。
2、報(bào)名時(shí)間：2016年10月28 -- 29日(上午9：00—12：00，下午15：00—17：30)。
3、報(bào)名地點(diǎn)：欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓人力資源市場(chǎng)服務(wù)大廳(欽北區(qū)行政信息中心對(duì)面)。
(二)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門進(jìn)行資格復(fù)查。報(bào)考人員提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，無(wú)論在招考過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、考試、聘用等資格。
五、面試
面試對(duì)象的確定：本次補(bǔ)聘不再進(jìn)行筆試，按照?qǐng)?bào)名人員在
2016年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員候聘信息庫(kù)的筆試總成績(jī)從高分到低分的順序，以1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。確定的面試名單以網(wǎng)上公告及電話聯(lián)系的形式通知考生，考生須在指定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。對(duì)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3面試比例的崗位不予開(kāi)考，并取消該崗位的補(bǔ)聘計(jì)劃。面試當(dāng)天，補(bǔ)聘崗位名額與實(shí)際參加該崗位面試人員的比例在1：3以下的，其面試成績(jī)要達(dá)到70分及以上，方為合格。面試采取結(jié)構(gòu)化方式及按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試工作結(jié)束后予以公布。
面試具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證內(nèi)容為準(zhǔn)。
六、實(shí)行驗(yàn)證制度
面試的人員須按本公告的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。報(bào)考者因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考人員的面試資格，報(bào)考人員的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
七、考核、體檢
(一)確定人選。根據(jù)參加補(bǔ)聘崗位面試人員的總成績(jī)(本次面試成績(jī)合格人員在2016年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員候聘信息庫(kù)中的筆試總成績(jī)×40%+本次面試成績(jī)×60%的總和)，從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。同崗位總成績(jī)相同時(shí)，以本次面試成績(jī)高的確定為考核人選。考核和體檢工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。
(二)考核。考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合補(bǔ)聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合補(bǔ)聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格。考核時(shí)要對(duì)考核人選各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。
考核分合格與不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，只能從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按成績(jī)總和由高分至低分依次進(jìn)行一次遞補(bǔ)并開(kāi)展考核(同一崗位總成績(jī)相同時(shí)，以本次面試成績(jī)高的確定為考核人選)。且在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。
(三)體檢。考核結(jié)束后，由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。
對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)體檢實(shí)施機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
體檢中出現(xiàn)身體不合格者或放棄體檢資格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，取消該崗位的補(bǔ)聘計(jì)劃。
八、公示、聘用
1.根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)、欽北人事人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按程序報(bào)欽北區(qū)人民政府審批，經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。本次補(bǔ)聘將按招聘單位指定的空缺崗位進(jìn)行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。
2.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
3.受聘人員的服務(wù)年限要求：根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，受聘人員在招聘單位工作服務(wù)年限不得少于3年。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
本次事業(yè)單位工作人員補(bǔ)聘工作，政策性強(qiáng)，各有關(guān)單位必須依法行政，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)。對(duì)公示期間群眾的檢舉和控告，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及補(bǔ)聘單位主管部門會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門認(rèn)真查處，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報(bào)電話：欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局3686678、3685606。
(一)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)等文件規(guī)定，采取回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按有關(guān)規(guī)定處理。
(二)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的;
2.報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位的招考。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。
原標(biāo)題：欽州市欽北區(qū)2016年補(bǔ)聘事業(yè)單位工作人員公告
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2016年欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)聘工作人員崗位及名額表
2016年欽北區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)聘工作人員報(bào)名表
欽州市欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年10月24日
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