[人力資源與經(jīng)濟]網(wǎng)絡(luò)招聘時代的趨勢中人才擇取標(biāo)準(zhǔn)

由于網(wǎng)絡(luò)時代催生了種種新職業(yè)：網(wǎng)店大掌柜、網(wǎng)店裝修大師、游戲代練手、代購買手……而在中國經(jīng)濟引擎的帶動下，金融保險業(yè)、期貨業(yè)、電子信息業(yè)、醫(yī)療保健業(yè)、能源環(huán)保業(yè)、汽車業(yè)、旅游休閑業(yè)等產(chǎn)業(yè)變得炙手可熱。網(wǎng)絡(luò)招聘時代來...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]解讀近年來人才測評市場的風(fēng)云變幻

“人才測評3.0時代”是倍智人才針對中國人才測評發(fā)展歷史而提出的。1.0指的是照搬西方的方法論及測評模式的時候;2.0是單純理論加工利用的時代;而如今我國的人才測評已經(jīng)發(fā)展到自主研發(fā)、專業(yè)分工的3.0時代。8.19日，倍智人...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]移動招聘時代的新型找人才的發(fā)展空間

社會化招聘管理是目前最火的一個名詞，企業(yè)的招聘官們經(jīng)常會參與到相關(guān)主題的討論中去。但是熱鬧了這么些年，我們依然沒有等到社會化招聘井噴的那一天，倒是手機移動招聘翩躚而至，也試圖在這里分一杯羹。不可否認，手機正在...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]中小企業(yè)HR如何制定人才規(guī)劃

現(xiàn)如今，“人才”是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此在企業(yè)里制定出好的人才規(guī)劃至關(guān)重要，然而制訂人才規(guī)劃首先要搞清楚兩個前提：實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略我們需要什么樣的人才?目前企業(yè)有什么樣的人才?從什么渠道、走什么路徑、用什么方法、分...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]關(guān)鍵六點，讓企業(yè)有效招聘到人才

很多企業(yè)年年在招人，月月在招人，周周在招人，錢也花了，時間也花了，但還是很難招到自己滿意的人才，或者招聘到的人才最后呆了幾個月撒腿走人，結(jié)果企業(yè)的目標(biāo)或者項目常常因為人才不到位無法落實。企業(yè)家和老總們只要望才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]如何保證企業(yè)尋找到創(chuàng)新人才招聘的方式

互聯(lián)網(wǎng)是個創(chuàng)新驅(qū)動的產(chǎn)業(yè)，幾乎每天都在上演著“奇跡”。作為中國較早進入互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)，騰訊也是創(chuàng)新領(lǐng)域的佼佼者。據(jù)騰訊電商人力資源部人才招聘調(diào)配總監(jiān)殷小永介紹，創(chuàng)新已經(jīng)寫入騰訊的文化價值觀，不僅在技術(shù)層面，在人才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]HR如何從源頭做好企業(yè)人才培養(yǎng)需求分析

眾所周知，如果企業(yè)人才培養(yǎng)的需求分析沒有到位，那么人才培養(yǎng)的目標(biāo)設(shè)置自然不符合公司實際情況，后續(xù)HR一系列的策略、計劃、結(jié)果衡量、經(jīng)驗的總結(jié)及固化自然就變成了無米之炊、無水之源。作為人力資源管理的從業(yè)者，上到企業(yè)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]HR：人才測評的重要性

任何企業(yè)要取得成功，都必須做好這兩大基石的匹配與平衡，特別是對企業(yè)核心資源：人才的招聘工作，更是需要充分利用科學(xué)的方法與科學(xué)的工具來降低招聘成本、提高招聘成功率，高效挑選最適合企業(yè)的人才從而提高企業(yè)整體績效...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]崗位招聘類型化差異造就不同的人才構(gòu)成

情境活動最常見的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，即多個應(yīng)聘者組成一個小組，圍繞某個給定的話題進行討論，在討論的過程中不指定領(lǐng)導(dǎo)。在這個過程中，可以較好地觀察到應(yīng)聘者在群體中的互動表現(xiàn)及相應(yīng)表現(xiàn)出的團隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)力...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)引進人才誤區(qū)分析

大家都在說引才，但現(xiàn)實中的企業(yè)究竟是如何引才的呢?不同的企業(yè)人力資源有不同的妙招，如，打獵式引才者有之，哄騙式引才者有之，市場購買式引才者有之，張網(wǎng)以待式引才者有之，垂釣上鉤式引才者有之，爭奪式引才者有之等。結(jié)...[閱讀全文]

首頁上一頁571572573574575576577下一頁末頁