[薪酬福利]為何企業(yè)付出高薪酬成本，員工仍不滿意

案例：一家制藥企業(yè)的生產(chǎn)基地，工廠設置在一個縣級市，生產(chǎn)基地的主要職能包括采購供應、生產(chǎn)體系、質量檢測管理體系三個核心職能。員工300人左右，由一線工人、職能人員和企業(yè)管理人員構成。目前企業(yè)一個突出的問題是大多數(shù)...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬談判中的6個策略

案例|：“這次要求加薪的談判糟糕透了。”如果此人曾經(jīng)向你討教過如何進行薪酬談判，那么這將是你最不想聽到的消息?？死蚪z汀就是這樣一個案例?？死蚪z汀是一名營銷助理，讓我們聽聽她的整個薪酬談判過程：我們公司的績效考核...[閱讀全文]

[薪酬福利]做好薪酬管理四步戰(zhàn)略

薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中具有舉足輕重的作用，很多企業(yè)因為薪酬管理上出現(xiàn)問題導致員工的流動性太高，對于企業(yè)的發(fā)展造成很多不利的影響。那么企業(yè)HR應該如何做好企業(yè)薪酬管理的設計呢?企業(yè)的薪酬管理向來是管理者...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬制度設計如何讓人更滿意

“倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”。很少有人能否定薪酬在員工激勵體系中的基礎地位，但也很少有其他人力資源管理活動能象薪酬這樣易遭人非議。在國內(nèi)企業(yè)中，很多人提到薪酬便牢騷滿腹，似乎每個人對薪酬制度都有一套自己...[閱讀全文]

[薪酬福利]民營企業(yè)薪酬管理有哪些“漏洞”

有些中小民營企業(yè)管理層往往難以摒棄“重物質，輕人力”的觀念，認為員工的高付出勞動都能通過即時高薪酬補償，認識不到人力資本的增值潛力，忽視人力資本長期投入，薪酬制度缺乏長期激勵機制。因此，民營企業(yè)薪酬管理會存在以...[閱讀全文]

[薪酬福利]現(xiàn)代企業(yè)的薪酬激勵

在當今知識經(jīng)濟條件下的“知本”時代，企業(yè)導向已經(jīng)轉變?yōu)槿肆Y源導向，人力資源已真正成為企業(yè)的第一資源，是企業(yè)價值創(chuàng)造的最重要驅動者。在西方，人力資本已成為證券分析家分析企業(yè)投資價值的主要指標。企業(yè)戰(zhàn)略必須將人...[閱讀全文]

[薪酬福利]工資包括社會保險和福利嗎

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015年退休人員漲工資新政策

一、2014年12月31日前，經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養(yǎng)老金...[閱讀全文]

[薪酬福利]影響工資的因素分為外部因素和內(nèi)部因素兩種

1、內(nèi)在因素所謂影響工資的內(nèi)在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素，主要有以下幾種：1)勞動者的勞動關于勞動，可區(qū)分為三種形態(tài)，一是潛在勞動形態(tài)，也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力，潛在勞動...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015年退休人員漲工資新政最新消息

近日，網(wǎng)傳“2015年退休人員漲工資新政”出爐，對經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調整政策的勞動合同制工人)的調整細...[閱讀全文]

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