[招聘甄選]四大理論助你成功招聘

招聘是人力資源管理中一項(xiàng)常規(guī)的工作。是保持員工活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。一：巧借漏斗理論招聘講究“量體裁衣”。招聘的條件一定要列清楚，切勿小廟(低層職位)請(qǐng)大和尚(高級(jí)人才)，這是浪費(fèi)，留不住人，是強(qiáng)人所難。二：巧...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何解決地方性招聘困難

一家房地產(chǎn)代理連鎖公司的HR，公司的項(xiàng)目主要集中在縣級(jí)市，地點(diǎn)有些偏，周?chē)涮自O(shè)施有限，這給HR的招聘帶來(lái)了很大的困難。目前，該家企業(yè)全國(guó)性和地方性的渠道都有在用，但效果非常不好，合格的外地人才不太能接受我們的地...[閱讀全文]

[招聘甄選]大公司招聘高端人才常用技巧

職場(chǎng)高端人才在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)，常常也會(huì)碰壁。他們具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，如何成功地求智呢?一、讓職位說(shuō)明更具誘惑廣告的標(biāo)題以及最開(kāi)始的兩行文字決定了廣告是否被閱讀，所以必須要讓前兩行的描述必須有吸引力...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘如同“參禪”

其實(shí)招聘正如同“參禪”，“參禪”可以讓人們擺脫日常的瑣事和煩惱，沉寂下來(lái)，認(rèn)真思索世界與人生的真諦。人生就好比一杯渾濁的水，當(dāng)它高速轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)，我們不知道里面是什么東西，只有它沉寂下來(lái)，才能夠澄清，要一個(gè)層次一個(gè)層次的...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)核心崗位招聘“三境界”

一般而言，企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)標(biāo)準(zhǔn)就不應(yīng)當(dāng)是僅僅為知識(shí)考試或經(jīng)驗(yàn)考量，而是應(yīng)當(dāng)對(duì)其職業(yè)興趣和愛(ài)好進(jìn)行全面、科學(xué)的衡量，形成企業(yè)招聘甄選的三境界。一、企業(yè)招聘案例隨著電廣傳媒行業(yè)的迅猛發(fā)展，某省電視臺(tái)的經(jīng)營(yíng)效益...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職的時(shí)候，你能問(wèn)的最重要的問(wèn)題是什么

薪資多少?福利如何?我的職務(wù)是什么?職責(zé)有哪些?工作場(chǎng)所的文化氛圍怎樣?晉升機(jī)會(huì)如何?每每談到求職面試時(shí)該問(wèn)清楚的問(wèn)題，提供職業(yè)咨詢的人就會(huì)一遍又一遍地給出同樣的忠告，同樣地?zé)o聊，同樣地具有誤導(dǎo)性。最重要的面試...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何提高招聘質(zhì)量

隨著人力資源越來(lái)越重要，招聘質(zhì)量也成為HR思考的問(wèn)題，那么怎樣能夠提高招聘質(zhì)量呢?1、雇傭比你更能干的人。杰出人物雇傭杰出人物，這需要自信和自我認(rèn)知，但這是構(gòu)建卓越團(tuán)隊(duì)的惟一之路。2、雇傭有認(rèn)同感的人。一般來(lái)說(shuō)，公司...[閱讀全文]

[招聘甄選]3個(gè)步驟加快HR招聘效率

有效招聘工作對(duì)于構(gòu)建和維持一個(gè)成功的組織體系是至關(guān)重要的。人是所有組織的、技術(shù)的、財(cái)務(wù)的或者管理過(guò)程和系統(tǒng)的核心，如果沒(méi)有合適的人管理這些系統(tǒng)，即使有好的技術(shù)和系統(tǒng)，組織績(jī)效也一樣會(huì)很低。組織只有擁有適合的人...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘中的結(jié)構(gòu)化面試

面試因其實(shí)施簡(jiǎn)便、快速、運(yùn)用廣泛、收集信息量大的特點(diǎn)，已經(jīng)成為人員招聘中應(yīng)用最為廣泛的招聘管理技術(shù)。但面試主觀性大、面試官容易受認(rèn)知偏差影響等缺點(diǎn)，讓面試的效果一直廣受爭(zhēng)議。通過(guò)減少面試中的主觀隨意性和不一致...[閱讀全文]

[招聘甄選]無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法分析

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試主要運(yùn)用于從多個(gè)面試者中選出相對(duì)優(yōu)秀的人員，而且一般是大家競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)或幾個(gè)類似職位的情形下采用，因?yàn)橄鄬?duì)比較費(fèi)時(shí)，所以應(yīng)當(dāng)提前做好充分準(zhǔn)備：目前來(lái)看，該方法越來(lái)越多運(yùn)用到多個(gè)面試者競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位...[閱讀全文]

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