《Training》學習領域當中,國內和全球的在線培訓發(fā)展非常迅速。弗羅斯特-沙利文公司(Frost & Sullivan)最近的調研發(fā)現,超過52%的培訓領導者比三年前更加強調開發(fā)全球培訓項目。尤其要注意的是,在線安全培訓(用員工的...[閱讀全文]
由于工作的關系,經常需要給客戶的營銷團隊進行內訓,不時也有一些公司專門過來咨詢營銷團隊內訓的事情。很多情況是高層自己感覺需要對營銷隊伍進行培訓,而實際上呢,營銷團隊也需要這些營銷培訓,但真正的、真實的需求大多...[閱讀全文]
今天很多企業(yè)希望招聘到的員工是一來就能上手的,他們只需要干活的人。但是對于員工發(fā)展,以及員工在企業(yè)發(fā)展中所需的技能給予的培訓卻是少得可憐。也許不會給員工培訓的理由有很多,有的是怕員工好了,就走人。或者領導者本...[閱讀全文]
今天所有的企業(yè)都是以團隊作戰(zhàn)的,所以即便你招聘到一個優(yōu)秀的人,如果沒有團隊技能,可能也會英雄無用武之地。即便是最有才能的,最有經驗的員工,也培養(yǎng)技能,這樣他們才能在他們目前的角色里成功,同時也準備進入更高的層...[閱讀全文]
對于員工的跳槽和叛離原因,有時并不全 是員工的錯誤,也有企業(yè)方面的原因,可能是老板許諾的東西兌現不了,可能是薪水太低,可能是在公司得不到應用的尊重,可能是老板對待員工的態(tài)度等原因。那 么作為老板應該如何才能留下...[閱讀全文]
引言:一首《時間都去哪了》,歌詞雖然很簡單,卻唱出了很多人的心聲,我們在感動的同時,也在感慨時間到底去哪了?是誰偷走了我們本就不多的時間?缺乏時間規(guī)劃和工作計劃你是否也會有這樣的感覺,晚上回到寢室,感覺這一天忙的...[閱讀全文]
目前,越來越多的企業(yè)開始重視員工心理培訓。隨著市場的競爭日益激烈,人們生活和工作的節(jié)奏加快,壓力加重,企業(yè)員工面對激烈的競爭和工作壓力,常常出現心理緊張、挫折感、痛苦、自責、喪失信心等不良心理狀態(tài),心理疏導與心理...[閱讀全文]
實戰(zhàn)培養(yǎng) 挖掘高潛員工每年年終,都會采用SessionC的評估模式,從員工當年績效、業(yè)務能力、企業(yè)文化相融度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面對員工進行綜合評估,并將結果應用到年度調薪、人員晉升、職業(yè)發(fā)展等方面,深入發(fā)掘企業(yè)內部具有...[閱讀全文]
生產效率可能并不取決于我們聘用誰,而是取決于我們希望從他們身上得到什么東西。沒有人知道如何招聘。我們花費大量的時間整理簡歷、進行多次面試、使用心理測試以及核實資料。但是當頭腦靈活的新雇員未能產生預期的結果時...[閱讀全文]
事業(yè)上的成功離不開高效的時間管理。高效的時間管理可以讓企業(yè)提高工作效率,減少管理成本,在規(guī)定時間內完成超額的任務。高效的時間管理可以讓自己掌握正確的時間管理技巧,制定適合自己的時間管理計劃,擁有充分的個人休...[閱讀全文]