1、為何不先從低處走 [案例1] 李小姐是一位碩士畢業(yè)生,但三個(gè)月了還沒有找到工作,不是因?yàn)樗龥]能力,而是很多公司怕她要求太高而拒絕錄用她。有一天,她看中了一家酒店的工作,于是她就干脆拿著她的高...[閱讀全文]
羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書就跑,面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識(shí)。 仕途心理?!皩W(xué)而優(yōu)則仕”,覺得當(dāng)官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,其結(jié)果大多是碰得頭破血流。 攀比心理。一些學(xué)生講“級(jí)別...[閱讀全文]
求職不當(dāng)沖擊著很多正在找工作的人,他們不但找不到工作,還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗,其實(shí)求職避免了一些因素能達(dá)到一步到位的效果,我們總結(jié)了以下幾點(diǎn)客觀因素,僅供盲目求職者參考。 病毒一:求職面試的...[閱讀全文]
因?yàn)樽罱兄恚允盏揭淮蠖押?jiǎn)歷,看簡(jiǎn)歷的過程是辛苦的,也是有樂趣的。讓我想起我們大學(xué)畢業(yè)那會(huì),是如何寫簡(jiǎn)歷投簡(jiǎn)歷的,難免讓我悲愴啊~想當(dāng)年為什么我們投的簡(jiǎn)歷石沉大海,直到今天我站在一個(gè)老板的角度來看問題時(shí)...[閱讀全文]
許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí),都會(huì)被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌,如果是以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。1、收...[閱讀全文]
面試中考官會(huì)通過各種看似與工作無關(guān)的話題與你交談,從而觀察你、審查你、評(píng)判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察考官,了解其說話方式、思維方式,以便應(yīng)對(duì)各類問題。 1.“謙虛”的考官 這種考官一見到應(yīng)聘者,便上...[閱讀全文]
同樣都是大學(xué)畢業(yè)生,到就業(yè)市場(chǎng)應(yīng)聘,為何有人馬到成功,有人卻屢試不第?這里有個(gè)“第一印象”問題。 據(jù)心理專家介紹,首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等,都是心理現(xiàn)象的規(guī)律,只要求職者巧加利用,肯定會(huì)在第...[閱讀全文]
關(guān)于找工作最好的一本書是什么?據(jù)一位擁有20年經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)顧問說,它就是《誡律:全球最經(jīng)典戀愛圣經(jīng)》(The Rules: Time Tested Secrets for Capturing the Heart of Mr. Right),這一復(fù)古的約會(huì)手冊(cè)出版于1995年,曾讓女權(quán)...[閱讀全文]
實(shí)習(xí)多久才有效? 正解 最好多于3個(gè)月不少于半個(gè)月 實(shí)習(xí)不同于實(shí)踐與短期兼職,實(shí)習(xí)一般是指在一家單位的某個(gè)崗位或多個(gè)崗位固定工作一段時(shí)間,不在于多而在于精。實(shí)習(xí)必須要保證一定的時(shí)間,其價(jià)值才能得到體現(xiàn)。時(shí)間一...[閱讀全文]
隨著新媒體的廣泛運(yùn)用、招聘方用人標(biāo)準(zhǔn)的提高,以及應(yīng)聘者的逐漸增加,畢業(yè)生在求職時(shí)遇到的門檻越來越高,求職方式也發(fā)生了新的變化:成績好、EQ高、會(huì)做心理測(cè)試、會(huì)用微博,這都是現(xiàn)如今職場(chǎng)的“非常規(guī)大規(guī)模殺傷性武器”,你...[閱讀全文]