[求職之道]公司憑什么重用你？

經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到很多朋友發(fā)牢騷，在公司這么久了，怎么還沒(méi)有加薪，還沒(méi)有升職，說(shuō)越想就越覺(jué)得不公平，這樣一來(lái)，做事就沒(méi)有動(dòng)力，工作進(jìn)度就落下了。我們來(lái)?yè)Q個(gè)角度考慮，為什么公司沒(méi)有給你升職、加薪？這是有原因的，我們認(rèn)為，要想...[閱讀全文]

[求職之道]面試文化：重在投其所好

無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生此時(shí)的職業(yè)錨定，還是職場(chǎng)人士此刻的職業(yè)轉(zhuǎn)型，都面臨著如何理解招聘信息背后的潛規(guī)則。不同類型的企業(yè)對(duì)于人才的定義是完全不同的，如何做好自己的“職業(yè)經(jīng)紀(jì)人”，為了自己的理想而努力、而不是為了一份生...[閱讀全文]

[求職之道]求職戰(zhàn)術(shù)：怎樣掩飾職業(yè)“空白”

我們的職業(yè)生涯中可能會(huì)有一段“空白”，有的人不會(huì)把這段“空白”寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，他們認(rèn)為：在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，讓用人單位知道自己有一段時(shí)間沒(méi)有工作，會(huì)使找工作變得更困難。可是沒(méi)有工作的那段時(shí)期應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？在簡(jiǎn)歷中胡編亂造...[閱讀全文]

[求職之道]溝通是最重要的能力

百得公司招聘人員時(shí)通常采用能力測(cè)試、小組考核及面試等多種形式，并根據(jù)應(yīng)聘人員的職位進(jìn)行不同程度的考核。AshokKapoor先生強(qiáng)調(diào)說(shuō)，溝通能力是最重要的，也是公司最看重的能力。因此，對(duì)溝通能力的考核也勢(shì)必反映在面試中...[閱讀全文]

[求職之道]哪些好習(xí)慣 能幫你成功求職

一、熱誠(chéng)的態(tài)度一個(gè)人能否成功，取決于他的態(tài)度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠(chéng)的態(tài)度最積極的思考，最樂(lè)觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、...[閱讀全文]

[求職之道]名企面試中的百變奇招

知名企業(yè)就是大牌，就連面試的方式都是各有絕招，甚至五花八門(mén)，目的只有一個(gè)：找到自己需要的人才。看看以下它們的面試奇招吧。 酒會(huì) 科爾尼咨詢公司經(jīng)常用酒會(huì)作為面試的開(kāi)場(chǎng)，據(jù)企業(yè)HR講，酒會(huì)的輕松氛圍有助于應(yīng)聘者放松...[閱讀全文]

[求職之道]內(nèi)向的人該怎么求職？

跟別的事情一樣，人際交往也是熟能生巧，所以問(wèn)題在于如何邁出第一步。這里有七條技巧可以照著做。 親愛(ài)的安妮：近三個(gè)月來(lái)，我一直在找工作。我首先聯(lián)系了從前的同事和老板，看看他們是否知道有適合我的職位空...[閱讀全文]

[求職之道]職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)：申請(qǐng)名企絕對(duì)靠譜的七大策略

求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松，因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒(méi)有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種： 途徑一：網(wǎng)申 最常用的方式。投遞過(guò)程有兩種方式...[閱讀全文]

[求職之道]你是屢跳屢敗的職場(chǎng)“漢堡人才”嗎?

近日，職場(chǎng)出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語(yǔ)。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷，持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書(shū)或技能證書(shū)，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡，外表光鮮...[閱讀全文]

[求職之道]為什么你會(huì)懷才不遇

在企業(yè)的職場(chǎng)上，時(shí)常聽(tīng)到有人抱怨懷才不遇，可是細(xì)細(xì)想來(lái)，如果確實(shí)懷才不遇，到底又能怪誰(shuí)？是生不逢時(shí)？是沒(méi)遇伯樂(lè)？懷才不遇大致分為下面幾種情況：[為什么你會(huì)懷才不遇]職位才能不匹配選擇的職位與自己的才能不匹配，比如...[閱讀全文]

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