[薪酬福利]看不見的薪酬秘密

企業(yè)管理漫畫《杜老師》一開始就說：盡管“管理”這個名詞很多人都不陌生，但真正能將其精髓闡述明白者，恐怕寥寥無幾。我在這篇文章一開始借用這個句型來談一談薪酬：盡管“薪酬”這個名詞很多人都不陌生，但真正能將其精髓闡述...[閱讀全文]

[薪酬福利]影響個人薪資5大因素

一般而言，人才的市場價格受多種因素制約，其中，五大因素對人才薪酬管理中的薪資起直接作用：一、心理因素過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明，心理因素是影響薪資的>關(guān)鍵因素之一。...[閱讀全文]

[薪酬福利]當薪酬管理失去作用

在眼下的中國，一家企業(yè)上市，一夜之間涌現(xiàn)及格式億萬富翁、上百個千萬富翁的故事已經(jīng)屢見不鮮，甚至連公司前臺小姐的身價都上了百萬。然而，就在股權(quán)員工激勵帶來財富效應(yīng)，刺激人們的眼球、心臟和神經(jīng)的同時，為數(shù)不少的企業(yè)...[閱讀全文]

[薪酬福利]巧妙利用團隊薪酬激勵員工

一、團隊與團隊薪酬制度多變的市場環(huán)境，使企業(yè)越來越多地依靠團隊進行產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)和銷售。Cohen(1993)認為團隊能夠在兩個方面提高組織的競爭力：一是提高組織的反應(yīng)速度和靈活性，二是提高決策的質(zhì)量。建立了一個團隊...[閱讀全文]

[薪酬福利]5招搞定薪酬激勵

隨著市場競爭壓力的不斷增強，很多企業(yè)的生存和發(fā)展遭遇到前所未有的壓力，為了更好的應(yīng)對這種壓力，企業(yè)對薪酬管理的重視程度逐步提高，而薪酬激勵作為薪酬管理的重要內(nèi)容，理所應(yīng)當?shù)囊渤蔀榱似髽I(yè)管理中的重點。五招搞定...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日雙倍工資

9月3日雙倍工資，你造嗎?18日，人力資源和社會保障部發(fā)布通知，9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日雙倍工資適當安排補休

隨著9月3日的臨近，越來越多的勞動者和企業(yè)開始關(guān)注今年中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日調(diào)休放假的問題。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日調(diào)休放假的通知》(國發(fā)...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日工作可獲雙倍工資

新華網(wǎng)北京8月18日電(記者徐博)人力資源和社會保障部18日發(fā)布消息稱，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日加班可補休領(lǐng)雙倍工資

近日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日調(diào)休放假的通知》，規(guī)定：2015年9月3日全國放假一天，引起較大關(guān)注，但是根據(jù)筆者觀察發(fā)現(xiàn)，9月3日并非法定假日，加班只需支付兩倍工資。信息源:惠州...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日加班享受雙倍工資