[薪酬福利]企業(yè)的薪酬激勵機制失效的原因

企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，一個企業(yè)需要有競爭力的薪酬來吸引人才與留住人才，否則員工就可能去其他企業(yè)尋找發(fā)展機會，而人才的獲得遠比設(shè)備的購買、資金的投入更艱難，因此科學(xué)的薪酬機制和藝術(shù)的方法是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理要如何制定

薪酬結(jié)構(gòu)是體企業(yè)管理思想的基礎(chǔ)，經(jīng)營者可根據(jù)企業(yè)在不同發(fā)展時期對人才的需求情況，擬定不同的薪酬結(jié)構(gòu)。當(dāng)企業(yè)處于高速成長階段，經(jīng)營者可選擇較高的浮動工資比例，以激發(fā)員工的工作熱情、調(diào)度員工的工作積極性;當(dāng)企業(yè)處...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)薪酬應(yīng)該如何因地制宜

薪酬管理一直是民營企業(yè)的心病，自創(chuàng)業(yè)之初，就困擾企業(yè)老板、經(jīng)營團隊和廣大員工。雖然企業(yè)的贏利水平一直在上漲，但薪酬支出也在直線上升，員工的滿意度逐步下降，老板在享受著掙錢的快樂的同時，也倍受企業(yè)管理的煎熬。一般...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015年福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險一金嗎

福建省政府日前下發(fā)通知，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起執(zhí)行。那么，2015年福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險一金嗎?下面是金投保險網(wǎng)小編帶來的最新消息。根據(jù)通知顯示，調(diào)整后的福建省月最低...[閱讀全文]

[薪酬福利]武漢擬再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 提升幅度預(yù)計較為可觀

從武漢市政府常務(wù)會上獲悉，武漢市正在醞釀提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提升幅度預(yù)計較為可觀。該市現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為中心城區(qū)1300元，新城區(qū)1020元，執(zhí)行已近兩年。據(jù)了解，包括武漢市在內(nèi)，目前中部六省省會太原、鄭州、南昌、長沙、合肥等城市...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015年安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險一金嗎

《安徽省最低工資規(guī)定(修訂草案征求意見稿)》日前公開征求意見，那么，2015年安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險一金嗎?下面，小編為大家介紹安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定與五險一金之間的聯(lián)系!用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險一金嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)員工薪酬管理

應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊不管是大小企業(yè)，想要對員工進行更有效的管理，制定好薪酬管理是工作中的必須。對于企業(yè)員工薪酬管理，每個企業(yè)有其不同的管理模式，以下的薪酬管理范本，僅供參考。年終獎金發(fā)放比例表1、服務(wù)月數(shù)獎金...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬設(shè)計六步走

薪酬設(shè)計是把對薪金的思想，規(guī)劃，設(shè)想用視覺表達出來，能充分表現(xiàn)出個人對薪金的想法，有薪酬設(shè)計的人不僅可以證明個人是個細(xì)心的人還是個有理想并可以為之努力的人，對于薪酬設(shè)計可以分為幾個階段，一步步達成。薪酬設(shè)計的...[閱讀全文]

[薪酬福利]不斷完善薪酬管理

在經(jīng)濟危機之后，近兩年國內(nèi)上市公司高管薪酬強勁反彈。一般來說，高管薪酬管理的平均水平隨公司市值和收入的增長而提高，但行業(yè)之間差異較大，兩極分化較明顯。高管薪酬水平較高的行業(yè)，通常需要高管具備相當(dāng)高的專業(yè)基礎(chǔ)，...[閱讀全文]

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