人力資源管理

重點推薦

在一個國家工業(yè)化的進程中，最缺的不是身無長技的所謂“”，而是身體力行、技藝高超的產(chǎn)業(yè)工人。的職場走紅，可以說是我們的經(jīng)濟走回正路的一種外在表現(xiàn)?！　〕私ㄖと诵剿?，另一條消息也讓小白領們受刺激不小。信息源:汕頭...[閱讀全文]

某網(wǎng)絡公司員工手冊　　員工守則　　1.、忠于職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為?！　?.、愛護集體、關心集體，講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業(yè)?！　?.、廉潔...[閱讀全文]

談起“90后”員工的跳槽，很多HR和管理者都感到無奈，更讓人哭笑不得的是，他們的跳槽理由又多是“工作壓力大，工資太低，上班時間不能聊QQ”等原因。很多HR感慨，他們跳槽幾乎沒有任何征兆，經(jīng)常給我們來個措手不及。管理好他們難...[閱讀全文]

“管人”主要有四點的原則是銷售管理者在平時與下屬打交道時要注意的。這四點原則分別是：公平原則、及時原則、補償原則和公私分明的原則?！　∫?、公平原則　　中國有句古話“患貧患不均”。其實做為一名管理者，如果能深刻地體會到...[閱讀全文]

俗話說：打江山容易守江山難，難就難在企業(yè)在不同的發(fā)展階段會面臨不同的任務和挑戰(zhàn)，要求員工具備的能力也各不相同。在發(fā)展和變革期，企業(yè)需要規(guī)范化的運營管理和創(chuàng)新，需要的是另一種能力。老員工沒能及時跟進這種能力，直...[閱讀全文]

雖然現(xiàn)在對離職現(xiàn)象已經(jīng)習以為常，見怪不怪。但不可否認的是離職不僅是對公司管理工作的生產(chǎn)帶來麻煩，也給離職員工心理上帶來不小的陰影。不管你是被炒掉的，還是自己決定辭職，離職的時候都會很傷傷感?！　‰x職是一個貶義詞...[閱讀全文]

有人建議說公司管理經(jīng)營應該增加年假、帶薪假期，既能讓員工休息好，也能有效避開旅游高峰，這樣的想法，應該說蠻好，但是之絕大多數(shù)公司管理經(jīng)營、絕大多數(shù)基層員工而言，肯定是一紙空文?！　「鶕?jù)之前美國人力資源管理協(xié)會對6...[閱讀全文]

近來跟一些朋友聊天，都提及如何幫助基層員工成長，我雖然沒有太好的辦法，但是我跟他們說或許我可以分享下我的做法和看法，雖然不是放之四海而皆準的金科玉律，但是這些都是從實踐中得到有效驗證的，或許對大家會有所啟發(fā)...[閱讀全文]

績效治理的真正目地是員工工作怠慢，有企業(yè)的原因，也有個人的原因，當公司的員工感覺自己很累，做事情也變得沒有先前那樣的積極，沒有了當時的沖勁與激情時，作為企業(yè)管理者，可以給基層員工什么幫助，提高他們對工作的熱情...[閱讀全文]

激勵對于大對數(shù)人來說都是能起到積極的作用的，企業(yè)通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，來激發(fā)員工的工作熱情，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值，這是一個雙贏的結局，那么世界名企在這方面是怎...[閱讀全文]