最近有報(bào)道指出,在日本出現(xiàn)了一群為數(shù)不少的“混混族”:他們“不愿出人頭地”,不思進(jìn)取,工作上患得患失,認(rèn)為“即使努力工作也得不到足夠回報(bào),干脆得過且過”。據(jù)日本媒體統(tǒng)計(jì),這種“混混族”在年輕員工中所占比例竟然高達(dá)30%....[閱讀全文]
“薪酬問題”不是簡(jiǎn)單的“收入”問題,是構(gòu)成職業(yè)人對(duì)自己薪酬滿意與否的因素,除了個(gè)人收入,還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通、餐補(bǔ)、通訊、職務(wù)補(bǔ)...[閱讀全文]
一、應(yīng)試者個(gè)人概況 一般情況下,有關(guān)個(gè)人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi),面試時(shí)再提問只是為了驗(yàn)證一下,或者以這些不需應(yīng)試者思考的問題開始,有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)展開思路,進(jìn)入“角色”,尤其是對(duì)那些一進(jìn)入考場(chǎng)就顯得緊張...[閱讀全文]
不少同學(xué)將擇業(yè)的目光瞄準(zhǔn)外資企業(yè),而要進(jìn)外企工作,當(dāng)然首要的條件就是外語流利,雖然大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)已經(jīng)練就了極強(qiáng)的英語讀寫能力,但一到英語面試關(guān),不少操著一口蹩腳英語的同學(xué)就紛紛落馬。 專家指出,盡...[閱讀全文]
新一年度的企業(yè)校園招聘開始了,新一年度的人才需求旺季也就在眼前。隨著全球經(jīng)濟(jì)的逐步回暖,市場(chǎng)招聘指數(shù)也在不斷回升。根據(jù)各方面匯總的數(shù)據(jù)來看,2009年第4季度至2010年第1季度,各企業(yè)招聘意愿指數(shù)將較去年同一時(shí)期大...[閱讀全文]
即將走出大學(xué)象牙塔,步入社會(huì)的準(zhǔn)畢業(yè)生們紛紛走進(jìn)各大商務(wù)寫字樓,參加大大小小的面試。緊張的就業(yè)局勢(shì)、激烈的相互競(jìng)爭(zhēng),促使他們不得不花上大量的精力來打好就業(yè)的第一場(chǎng)硬仗——面試。然而,過于重視面試的他們,反而可能...[閱讀全文]
隨著日子在平淡和難忘中一天天流逝,轉(zhuǎn)眼間牛年的職場(chǎng)即將落幕,在虎年之初,我們不禁開始懷想,經(jīng)歷了2008年的金融風(fēng)暴侵襲和2009年的職場(chǎng)生存大考驗(yàn),2010年將會(huì)給我們呈現(xiàn)出一幅怎樣的職場(chǎng)圖?對(duì)于每一位職場(chǎng)達(dá)人而言,2...[閱讀全文]
下午1點(diǎn)30分,Reck站在一棟大廈下的門前看了看表,距離面試還有三十分鐘,Reck在大廈邊上找到一張小長(zhǎng)椅,決定休息一會(huì)。昨晚剛寫好論文,忙到了凌晨4點(diǎn),然后在早上10點(diǎn)起來,收拾后坐了兩個(gè)小時(shí)汽車到這里,這一切讓Reck耗盡...[閱讀全文]
Subtle Tactics That Help Job Seekers Stand Out幫助求職者脫穎而出的聰明小戰(zhàn)術(shù)Every job candidate wants to stand out from the crowd, especially in today’s competitive employment market.每個(gè)求職者都想在求...[閱讀全文]