[面試筆試]大學(xué)生初入職場(chǎng)完美應(yīng)對(duì)面試

面試過(guò)程是主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、智斗的過(guò)程，也是短兵相接、雙向溝通的過(guò)程，主試通過(guò)對(duì)被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評(píng)價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問(wèn)題的廣度和寬度。同時(shí)，被試也在對(duì)...[閱讀全文]

[面試筆試]面試的十二種“高級(jí)”錯(cuò)誤

在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為高級(jí)錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管理工作之經(jīng)...[閱讀全文]

[面試筆試]面試大補(bǔ)?。鹤尶脊傧矚g你

不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說(shuō)是百試百靈，馬上為你送上成功大補(bǔ)?。鹤尶脊傧矚g你?！　〔还苊嬖嚨念愋驮O(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對(duì)方?jīng)Q定誰(shuí)能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的...[閱讀全文]

[面試筆試]面對(duì)考官提問(wèn)怎樣應(yīng)對(duì)自如

對(duì)于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有準(zhǔn)備、信心不足，面對(duì)考官的提問(wèn)，真的會(huì)被問(wèn)個(gè)措手不及。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，雖然每家公司的問(wèn)法五花八門、千變?nèi)f化，但萬(wàn)變不離其宗，提出的所有問(wèn)題都有其清...[閱讀全文]

[面試筆試]女性面試敏感問(wèn)題的妙答

用人單位在考慮聘用女職員時(shí)，常擔(dān)心婚姻和家庭會(huì)影響工作，所以面試時(shí)往往提出許多相關(guān)的問(wèn)題。因此，能否回答好這些問(wèn)題，關(guān)系到求職是否成功?，F(xiàn)向準(zhǔn)備求職的女性推薦幾種應(yīng)答方法。(1)家庭和事業(yè)你覺(jué)得哪個(gè)更重要？你最好...[閱讀全文]

[面試筆試]大學(xué)生就業(yè)講座：面試、筆試資料準(zhǔn)備及應(yīng)對(duì)技巧

第一節(jié) 筆試與應(yīng)對(duì)技巧求職材料的準(zhǔn)備筆試是一種常用考核辦法，目的是考核應(yīng)聘人員的文字能力，知識(shí)面和綜合分析事物的能力。它通常用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對(duì)錄用人員素質(zhì)要求很高的單位，如一些涉外部門、技術(shù)要求...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí)，如何進(jìn)行自我介紹

一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)計(jì)的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對(duì)"客戶"的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印像，還要即...[閱讀全文]

[面試筆試]招聘單位總經(jīng)理談怎樣順利通過(guò)面試

上周末，中國(guó)電信集團(tuán)黃頁(yè)信息有限公司對(duì)12名經(jīng)過(guò)初選的求職者進(jìn)行第一輪面試，記者追蹤了這一過(guò)程，并且記錄下其中大多數(shù)求職者在面試中可能會(huì)遇到的問(wèn)題，請(qǐng)中國(guó)電信黃頁(yè)信息有限公司總經(jīng)理劉蘇南做了如下點(diǎn)評(píng)，希望對(duì)求...[閱讀全文]

[面試筆試]職場(chǎng)面試：自信+能力=成功！

我現(xiàn)在在三星電子公司采購(gòu)部門工作，業(yè)務(wù)、環(huán)境、待遇和培訓(xùn)都令我感到滿意?；仡櫸业那舐氈罚芍^一波三折。“自信＋發(fā)揮所長(zhǎng)”，是我的面試心得。 自信，就是相信自己的能力，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)不放棄。6月份我在網(wǎng)上投完簡(jiǎn)歷后，并沒(méi)有靜...[閱讀全文]

[面試筆試]求職面試十大禁忌

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，晉用一個(gè)社會(huì)新鮮人，其實(shí)要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試錯(cuò)誤，所以在最后的面試階段，企業(yè)往往格外重視應(yīng)徵者性格的優(yōu)劣，以及一些小細(xì)節(jié)。面試前仔細(xì)閱讀面試的十大禁忌，讓自己求職路走得更順?biāo)臁?有一則電視廣告令人印...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)277278279280281282283下一頁(yè)末頁(yè)