[如何寫簡歷]求職簡歷:用招聘單位的眼睛看畢業(yè)生簡歷

您知道嗎，80%的簡歷在五秒鐘之內(nèi)甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了！相反的，一份編輯專業(yè)、制作精良的簡歷將叩開您所向往公司的大門。 畢業(yè)在即，大學(xué)生們在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘單位說了算。...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]用簡歷打動HR 的心

“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]你的簡歷如何優(yōu)化

個人簡歷，這個畢業(yè)生求職應(yīng)聘的“敲門磚”的作用不可小覷。怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢?應(yīng)屆生個人簡歷要突出“職業(yè)感”簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]求職王牌：求職簡歷中最不能出現(xiàn)的錯誤

一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]大學(xué)生求職必看 清晰簡歷必須說明的4內(nèi)容

簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會，就看你的簡歷了。 大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]HR最厭惡的兩種簡歷

2011年開年，談職場還得先從求職說起。求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當(dāng)然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當(dāng)然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]冷門專業(yè)的豪華簡歷癮

簡歷是高校畢業(yè)生求職的“敲門磚”，在當(dāng)下的招聘旺季中，求職者們也在簡歷上下足了功夫，尤其是一些就業(yè)面相對窄的“冷門”專業(yè)的學(xué)生，簡歷都很“豪華”。李莉(化名)是山東師范大學(xué)的大四學(xué)生，她為自己制作的簡歷就很“豪華”：不...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]寫份有野心的網(wǎng)申簡歷

大多數(shù)人在應(yīng)聘時，著力突出自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，很少有人會主動去告訴用人單位自己“年后想干什么”，擔(dān)心那樣會給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠(yuǎn)”的印象，從而遭到淘汰，因此總是盡量表現(xiàn)得謙和。可是，現(xiàn)實(shí)一定如此...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]“豪華簡歷”枉豪華 求職簡歷實(shí)用是關(guān)鍵

金融危機(jī)雖已淡出人們的視野雖然過去了，可是社會就業(yè)形勢卻并不樂觀，為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對求職簡歷的重視。 求職簡歷是求職的敲門磚 如今，“酒香不...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]小簡歷怎樣玩出大創(chuàng)意

求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了...[閱讀全文]

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