[招聘甄選]HR價(jià)值提升必備的四大能力

經(jīng)?？梢月?tīng)到一些HR抱怨說(shuō)老板不重視人力資源部，卻很少有人去認(rèn)真思考老板為何不重視自己?試想，如果能為企業(yè)盡可能多地創(chuàng)造價(jià)值，那老板還會(huì)輕視你嗎?與其臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)，因此，HR應(yīng)該換一個(gè)思維視角，從抱怨轉(zhuǎn)變...[閱讀全文]

[招聘甄選]移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的招聘 怎么做

現(xiàn)在已經(jīng)邁入了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。這是一個(gè)快速變化的時(shí)代，企業(yè)的崛起和隕落成為常態(tài)，顛覆者不斷涌現(xiàn)，無(wú)法進(jìn)化的巨頭迅速倒下，品牌比任何時(shí)候都要脆弱不堪。正因?yàn)槿绱耍芏嗥髽I(yè)都吸納了精益創(chuàng)業(yè)的思維，在不斷地嘗試與調(diào)...[閱讀全文]

[招聘甄選]開(kāi)發(fā)新穎招聘渠道 HR有新招

隨著80、90后員工先后進(jìn)入職場(chǎng)，各家公司在吸引求職者方面，也與時(shí)俱進(jìn)，各種新穎的招聘渠道和方法也相繼應(yīng)用。傳統(tǒng)的招聘渠道主要有報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼小廣告、電視廣告、電臺(tái)等。隨著計(jì)算機(jī)的普及和互聯(lián)網(wǎng)的廣泛使用，網(wǎng)絡(luò)招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]知識(shí)型員工的招聘管理

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)根本就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的取勝就是人才的取勝，對(duì)于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與提升，很多企業(yè)認(rèn)為到：公司的事業(yè)追求必須與每個(gè)個(gè)人的事業(yè)追求相統(tǒng)一，要讓每個(gè)人在為公司工作的同時(shí)，使自己的“美夢(mèng)”成真。正是基于這些...[閱讀全文]

[招聘甄選]“蘿卜招聘”為什么聞起臭吃起香

在就業(yè)崗位的選擇上，蘿卜招聘與就業(yè)歧視往往是同一問(wèn)題的兩個(gè)方面。如果說(shuō)兩者在輿論的強(qiáng)大壓力下很難赤裸裸的進(jìn)行，表現(xiàn)為潛規(guī)則;那么在被潛規(guī)則中獲得錄用的優(yōu)先權(quán)就會(huì)成為臭豆腐——聞起來(lái)臭吃起來(lái)香。《聊齋》中狐貍精的...[閱讀全文]

[招聘甄選]互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)亂戰(zhàn)盤(pán)點(diǎn)

80后網(wǎng)民大多都知道，智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂和中華英才網(wǎng)曾被并稱(chēng)為中國(guó)三大招聘網(wǎng)站，這其中，前程無(wú)憂已于2004年在美上市;中華英才網(wǎng)在2013年初被愛(ài)爾蘭尚龍集團(tuán)收購(gòu);智聯(lián)招聘最近剛剛在紐交所成功IPO，這意味著時(shí)隔10后，中...[閱讀全文]

[招聘甄選]中國(guó)企業(yè)人才招聘管理六大誤區(qū)

對(duì)身體健康而言，俗話說(shuō)：病從口入。同樣，對(duì)于企業(yè)健康而言，企業(yè)的毛病，往往是從人才招聘了某某人開(kāi)始的。本文總結(jié)了中國(guó)企業(yè)人才招聘管理中的以下誤區(qū)：一、人才招聘的定位不清晰，注重名氣，忽略實(shí)效性特別在人才招聘中層以...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘評(píng)估不客觀的3種常見(jiàn)現(xiàn)象

如何評(píng)估招聘工作，除了要求按時(shí)把需要的人招聘進(jìn)來(lái)外，還要看招聘的實(shí)際效果。招聘員工的效果往往可以從員工的績(jī)效表現(xiàn)和一年內(nèi)的離職率上反映出來(lái)。員工績(jī)效表現(xiàn)不好，雖然有各種原因，但與招聘的評(píng)估有很大關(guān)系，這個(gè)評(píng)估...[閱讀全文]

[招聘甄選]筆試是招聘的必備環(huán)節(jié)嗎

最近經(jīng)常有一些HR朋友在問(wèn)，對(duì)于專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位的招聘，常規(guī)都會(huì)做一份筆試題。但遇到過(guò)候選人(例如工作4、5年以上)對(duì)做常規(guī)面試題有疑義的情況。HR覺(jué)得有些尷尬。而有的HR朋友反饋說(shuō)招聘專(zhuān)業(yè)類(lèi)的崗位的時(shí)候去找業(yè)務(wù)部門(mén)出筆試...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何優(yōu)化招聘工作成效

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)也面臨越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)”已毋庸置疑。而招聘，是企業(yè)獲取人才、補(bǔ)充人才最基本、也是最重要的手段。那么，也可以“危言聳聽(tīng)”地說(shuō)：“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力很大程度上取決...[閱讀全文]

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