俗話說的好：駿馬行千里，耕地不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。也就是說不同的人應該具備不同的優(yōu)勢和劣勢，而對于企業(yè)人力資源管理部門中的招聘管理來說，其責任就在于能從茫茫人海中，找到那些自身優(yōu)勢能夠適合企業(yè)崗位要...[閱讀全文]
招聘管理之難一直困擾著中小企業(yè)人力資源管理部門，一直以來中小企業(yè)的招聘情況都不容樂觀，尤其是崗位人才和管理人才的稀缺性，對企業(yè)的生存和發(fā)展都具有深遠的影響，由于經濟的低迷，很多中小企業(yè)HR紛紛抱怨招聘困難，導...[閱讀全文]
企業(yè)的良性發(fā)展一般都離不開人才的輔佐，因此對于企業(yè)人才引進更是關系到企業(yè)生存發(fā)展的關鍵。無論何時、何地、任何崗位都能夠招到合適的人才，可以說是人力資源招聘管理部門的最高境界，然而面對用工緊張，招聘困難的今天，...[閱讀全文]
對于招聘管理，企業(yè)領導們往往認為其在眾多紛繁復雜的事務中屬于“小事”一樁，殊不知，一旦領導不重視，人力資源管理部門缺乏聘崗位的有效規(guī)劃會就會導致崗位職責的不清不楚，管理混亂的現象出現，小編認為目前很多招聘主管...[閱讀全文]
在人才競爭日趨激烈的今天，伴隨著企業(yè)內部90后員工越來越多，其張楊的個性導致其對企業(yè)忠誠度明顯下降，進而導致員工流失率大，也由此間接的導致招聘管理成為了人力資源管理工作的難點。隨著社會的發(fā)展，人力資源管理者們...[閱讀全文]
每次臨近年底放假，為了明年能開個好頭，很多企業(yè)的HR部門開始著手制定明年的招聘計劃了。雖然理論上，在制定招聘計劃時首先要對現有人力資源狀況做系統(tǒng)的盤點，根據盤點結果制定來年的招聘管理計劃，但實際上，很多企業(yè)并非...[閱讀全文]
目前，很多企業(yè)招聘管理工作是臨時性質的，企業(yè)缺人了就招，不缺就放的形式，這樣的情況在中小民營企業(yè)比比皆是，其實招聘工作在一定程度上也是銷售工作，是一個企業(yè)必不可少的一部分，也是人力資源管理中一項不可或缺的能力...[閱讀全文]
A-attention 引起注意，這個大家很清楚就是要引起求職者、引起校方、引起學生的關注，第一，發(fā)布的招聘信息更多的指招聘簡章要足夠吸引力，從排版布局到具體信息內容每一處都要站在求職者的角度思考，“我如果是個求職者什么...[閱讀全文]
從事長期的招聘工作以來自己也沒去特別的想要怎么去匯總一下，但是要講到跟其他人分享或是指導講授，我覺得就不是簡單的事情了，最基本的原則就是不能偏了，不然后面的人容易受影響。記得一次參加職業(yè)面試官的培訓，講師談...[閱讀全文]
在微信中，會HR給我們留言，如何通過面試找到優(yōu)秀的人才。確實，在今天這個競爭激烈的人才市場，優(yōu)秀的人才對于企業(yè)就意味著快速的前進，同時也保持一種積極的企業(yè)文化。從一堆候選人中，找到優(yōu)秀人才是重要的。但是相反，如果...[閱讀全文]
