[面試筆試]面試失敗的五大信號(hào)

進(jìn)入21世紀(jì)后，執(zhí)行力將對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展起著越來(lái)越重要的作用，它將是構(gòu)成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，從而成為決定企業(yè)成敗的一個(gè)重要因素。如果沒(méi)有執(zhí)行力，無(wú)論戰(zhàn)略藍(lán)圖多么宏偉或者組織結(jié)構(gòu)多么科學(xué)合理，都無(wú)法發(fā)揮其...[閱讀全文]

[面試筆試]"過(guò)期新鮮人"陷求職尷尬

高?！爱厴I(yè)季”就要到來(lái)，很多“新鮮人”將要涌入職場(chǎng)。與此同時(shí)，一個(gè)特殊的群體再度引起了人們的關(guān)注。畢業(yè)一到兩年，工作履歷并不漂亮；和成熟職場(chǎng)人士比沒(méi)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，跟應(yīng)屆生比銳氣不再……他們被稱為“過(guò)期新鮮人”。不過(guò)，職場(chǎng)專...[閱讀全文]

[面試筆試]面試前怎么給自己改頭換面

找工作定要過(guò)面試檻。職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使得求職者對(duì)在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來(lái)越重視———簡(jiǎn)歷精心設(shè)計(jì)，服飾用心挑選，有人甚至走上手術(shù)臺(tái)“改頭換面”。求職過(guò)程中，什么樣的“包裝”合適有效？求職形象設(shè)計(jì)——遞...[閱讀全文]

[面試筆試]HR揭秘招人訣竅

應(yīng)聘者行不行 看簡(jiǎn)歷20秒就定 多位企業(yè)人力資源經(jīng)理昨參加“江蘇人才服務(wù)進(jìn)校園”活動(dòng)，揭秘應(yīng)聘“竅門” 企業(yè)招人有什么偏好？網(wǎng)上各種“求職攻略”對(duì)不對(duì)？一線的人事經(jīng)理最有發(fā)言權(quán)。昨天，作為“江...[閱讀全文]

[面試筆試]學(xué)習(xí)求職技巧速贏職位有妙招 提高成功率6小技

求職也是一門學(xué)問(wèn)，需要職場(chǎng)人不斷學(xué)習(xí)探索。只要掌握了這門學(xué)問(wèn)，你才能獲得自己理想的職位。以下內(nèi)容是求職學(xué)問(wèn)中的6個(gè)小技巧，能夠幫助大家提高求職成功率。 1.反復(fù)調(diào)研 首先要從各個(gè)渠道收集該公...[閱讀全文]

[面試筆試]讓求職者令人難忘的刁鉆面試問(wèn)題

你是否在面試中遇到一些刁鉆及古怪的問(wèn)題，面對(duì)這些問(wèn)題你是否從容應(yīng)對(duì)，還是投機(jī)取巧呢？答案只能自己現(xiàn)場(chǎng)靈活應(yīng)變了。為了能夠成功應(yīng)對(duì)這些稀奇古怪的面試問(wèn)題，下面我們盤點(diǎn)了這些讓求職者令人難忘的刁鉆面試問(wèn)題。1、你...[閱讀全文]

[面試筆試]過(guò)來(lái)人對(duì)新手面試的三大忠告

面試是踏入職場(chǎng)的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。 你是找工作不是發(fā)傳單 現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時(shí)，總是抱怨僅簡(jiǎn)歷就需要花費(fèi)大量的金錢，而且大多還是石沉大海。 要知道工作...[閱讀全文]

[面試筆試]順利求職的心理方法

現(xiàn)在，讓我們來(lái)看一下好的求職方法有哪些，它們?nèi)绾文軌驅(qū)δ愀冻龅呐ψ鞒龌貓?bào)。 你需要評(píng)估和確認(rèn)你喜歡的事情。請(qǐng)注意，我說(shuō)的是你“喜歡”而不是你“擅長(zhǎng)”的事情。這些就構(gòu)成了你的可轉(zhuǎn)換技能，因?yàn)樗鼈兛梢赞D(zhuǎn)...[閱讀全文]

[面試筆試]畢業(yè)生求職成功的六項(xiàng)注意

每年總會(huì)有一些畢業(yè)生到畢業(yè)時(shí)仍未找到滿意的工作，以下6點(diǎn)對(duì)畢業(yè)后求職成功具有重要作用： 一、勿忘母校，經(jīng)常聯(lián)系。畢業(yè)時(shí)一定要留下便捷的聯(lián)系方式，畢業(yè)后更要經(jīng)常主動(dòng)地與母校聯(lián)系，一則可以向老師請(qǐng)教求職中碰到的問(wèn)...[閱讀全文]

[面試筆試]如何應(yīng)對(duì)面試五大棘手問(wèn)題

百八十份簡(jiǎn)歷遞出去，好不容易盼來(lái)幾個(gè)面試機(jī)會(huì)，全靠自己把握。簡(jiǎn)歷制作是技術(shù)活兒，面試也是，可不是老老實(shí)實(shí)往那一坐就能過(guò)關(guān)的。 要找到合適的人才，HR在面試中的重要任務(wù)就是，為企業(yè)排除那些只會(huì)給工作帶來(lái)麻煩而非效益...[閱讀全文]

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