[面試筆試]女生找工作時應(yīng)如何提升職場魅力？

這是一個越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個手勢，一句措...[閱讀全文]

[面試筆試]求職技巧之自薦的方式

造成大學(xué)生畢業(yè)生求職困難的癥結(jié)在于，他們的生存環(huán)境已經(jīng)從以家庭和校園為主，轉(zhuǎn)移到以社會和市場為核心。這種轉(zhuǎn)變，使得那些需要從業(yè)者的單位提供了就業(yè)機會，那些單位根據(jù)自身發(fā)展的需要和目前缺少的內(nèi)容設(shè)置了崗位條件...[閱讀全文]

[面試筆試]面試如何克服緊張焦慮

1、什么是緊張、焦慮焦慮人人都會有，用心理學(xué)的語言來說，它是人面對環(huán)境刺激產(chǎn)生的一種應(yīng)激狀態(tài)，這時身體會動員大部分能量以應(yīng)付緊急狀況，各個臟器也在緊張工作。所以面臨考試產(chǎn)生焦慮緊張是正常的，一定程度的緊張還會對...[閱讀全文]

[面試筆試]如何借面試機會“識”企業(yè)

絕大部分人在求職過程中，都會經(jīng)歷面試環(huán)節(jié)。然而你有沒有想過，在不斷被面試官觀察、詢問、剖析、評價的過程中，求職者也可借機識別企業(yè)。 每個人或多或少地會有些求職經(jīng)歷。求職者要為接踵而來的筆試、面試和層層...[閱讀全文]

[面試筆試]提高面試成功率的技巧

通過面試時的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平，同時也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。而要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員，除了需掌握扎實的經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)知識之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風(fēng)。 ...[閱讀全文]

[面試筆試]面試自我介紹絕密玄機

自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力；應(yīng)聘者也可以主動向...[閱讀全文]

[面試筆試]這4類企業(yè) 求職者慎入

導(dǎo)讀：沒有求職者不希望自己能夠進(jìn)入一家有實力、待遇優(yōu)越的企業(yè)工作。當(dāng)然，這些是基本前提，企業(yè)的未來和發(fā)展前景更是求職者應(yīng)該考慮的重點。 選擇一個“好企業(yè)”是所有求職者的夢想。而好企業(yè)之所以好，其實不外...[閱讀全文]

[面試筆試]面試小技巧 牢記三個“不能說”

導(dǎo)語：跳槽很簡單，跳槽也很難，不同的人不同的性格，在不同的職場環(huán)境下，總有著不同的遭遇與待遇，如果你真的決定換一下工作環(huán)境，那么ok，面試失敗不要氣餒，反思一下自己究竟觸犯了面試官的哪一根神經(jīng)導(dǎo)致不能被錄??？小編...[閱讀全文]

[面試筆試]求職不是發(fā)傳單

1、你是找工作不是發(fā)傳單現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負(fù)責(zé)任的婚姻。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一...[閱讀全文]

[面試筆試]面試中你追問了嗎

面試中你追問了嗎？BEI是能有效避免應(yīng)聘者偽裝、夸大自己的技術(shù)，但是不可避免地，受到求職動機的影響，不少應(yīng)聘者在被問到具體的行為事件時，特別是涉及到自己的薄弱點時，會使用模糊信息，或編造故事，或?qū)l(fā)生在他人身上的...[閱讀全文]

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