[人力資源與經(jīng)濟]人才招聘必須知道的事

人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營的原動力與基礎(chǔ)。在日益動蕩多變的全球化市場競爭條件下，企業(yè)的核心競爭力必須重新定義，對人才的擁有，已成為企業(yè)確保其經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。鑒于目前人才短期已成為幾乎所有企業(yè)的致...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]科學(xué)管理人才招聘

對于人力資源來說，前瞻性的眼光會很重要，及時對市場做出預(yù)判，可以有效的降低風(fēng)險，為企業(yè)的發(fā)展贏得寶貴的時間。筆者認(rèn)為在專業(yè)分工的進一步細(xì)化之后，企業(yè)需要建立更低成本，更有實效的運營模式，其中，伴隨著市場的成熟，...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]做好企業(yè)人才招聘

人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營的原動力與基礎(chǔ)。在日益動蕩多變的全球化市場競爭條件下，企業(yè)的核心競爭力必須重新定義，對人才的擁有，已成為企業(yè)確保其經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。鑒于目前人才短期已成為幾乎所有企業(yè)的致...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]未來職場人才需具備七大必備技能

在現(xiàn)代職場中，富有靈活性和創(chuàng)造性的公司雇員才是最出色的，他們有志于做出不同凡響的創(chuàng)舉，他們在事業(yè)和家庭兩方面尋求平衡、發(fā)展、和完善。而公司亦將對雇員的必備技能加以考核，否則公司的各方面發(fā)展必將因為缺乏合格的人...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]江中：像愛惜品牌一樣愛惜人才

在劉輝眼里，職場沒有“80后”、“90后”之分，所謂“五代同堂”也只是職場的表象特征，在他眼里只有客戶。他的客戶分為三類：生意合作的經(jīng)銷商、購買產(chǎn)品的消費者、公司的內(nèi)部客戶。而這三者中，他認(rèn)為最重要的是內(nèi)部客戶——公司的員...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]如何留住頂尖中國人才

“如果你沒有每兩年換一次工作，那么你犯了一個錯誤?！币恢币詠?，我都聽到跨國公司亞太區(qū)高級管理人員如此表述在中國工作的年輕中國白領(lǐng)的這種職業(yè)心態(tài)。當(dāng)我在北京擔(dān)任咨詢顧問時，很顯然我的同事們經(jīng)常在中國的頂級跨國管...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才的哪些特質(zhì)是不可替代的

現(xiàn)在很多企業(yè)說缺人才，在我看來，大多數(shù)企業(yè)最不缺的就是人才，其實，人才就在身邊，缺的是發(fā)掘人才、使用人才的能力。如果一個人能做到的，換一個人也能做到，這也許是人才，但不是最有價值的。在企業(yè)里，我們需要且必須發(fā)掘使...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]聯(lián)想的帥才“孵化器”

據(jù)傳段永基曾經(jīng)說過，四通之所以比不上聯(lián)想，在于柳傳志給自己選對了兩個人：楊元慶和郭為，或有一些偏頗，但也說明了，聯(lián)想的帥才確實是成就今天聯(lián)想的一個重要因素之一。人力資源管理是聯(lián)想集團的管理核心?！獥钤獞c在聯(lián)想的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]AMT：三招“圈”人才

AMT屬于輕資產(chǎn)的企業(yè)，這樣的企業(yè)想要發(fā)展就離不開人才。如何吸引并留住優(yōu)秀人才?怎樣不斷地培養(yǎng)出優(yōu)秀人才?是AMT一直思考的問題。品牌效應(yīng)品牌是我們對人才的一塊“吸金石”。在經(jīng)歷了多年的持續(xù)積累，AMT在“管理+IT”這個細(xì)...[閱讀全文]

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