企業(yè)文化建設是一個有終點的過程，而企業(yè)文化管理是一項長期的沒有終點的動態(tài)過程。我們都很清楚，當今世界，變化是我們生命中的常態(tài)。我們所面臨的環(huán)境時刻在變，它已經成為一個動態(tài)的環(huán)境;我們所面臨的未來不再穩(wěn)定，它已...[閱讀全文]
和諧狀態(tài)是人類的共同理想和追求。如同社會只有在和諧狀態(tài)中才能順利發(fā)展進步一樣，企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能健康成長和發(fā)展。有人說，對企業(yè)而言，沒有科技和人才，一打就倒;而沒有精神和文化，則不打自倒。構建職工與企業(yè)...[閱讀全文]
扁鵲見蔡桓公，說：“您的皮膚紋理間有點小病，不醫(yī)治恐怕要加重?！被负钫f：“我沒病?！边^了十天，扁鵲又說：“您的病已到了肌肉里，再不醫(yī)治會更加嚴重?！被负詈懿桓吲d，扁鵲只好走了。過了十天，扁鵲又進見說：“您的病已到了腸胃，再...[閱讀全文]
近日專心編輯電子期刊《中國企業(yè)文化博覽》，收錄了大量企業(yè)文化領域的名人名篇，對每一篇文章內容都大致瀏覽了一遍，心中感觸頗多。為此，我寫了一篇短文《貓兒眼企業(yè)文化通俗問答》，將心中的感觸總結出來。讀多了企業(yè)文化文章...[閱讀全文]
春節(jié)假期歸來，在與朋友們的聚會中，大家都會時不時的提到自己公司的年會。由此可見企業(yè)年會在員工心目中的份量與作用了。而如何通過年會活動，更好的體現與宣貫企業(yè)文化理念和核心價值觀，正受到更多企業(yè)和HR的關注。年會，...[閱讀全文]
1.酒店的環(huán)境。酒店的環(huán)境包括內部環(huán)境和外部環(huán)境。內部環(huán)境是酒店的經營環(huán)境，即我們俗稱的“硬件”，同時還包括員工的工作、生活環(huán)境等;外部環(huán)境是酒店在社會中的地位、形象和聯系。酒店建筑實際上是酒店給人最直觀的印象，其...[閱讀全文]
1、企業(yè)文化理念的完善核心企業(yè)文化理念提出后，要根據其精神內核豐富和完善，形成企業(yè)文化理念體系。它包括企業(yè)基本價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨(使命)、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)作風和經營理念。企業(yè)基本價值觀是企業(yè)判斷是非、美丑、好...[閱讀全文]
在轟轟烈烈的價格戰(zhàn)背后，永遠都是人才和企業(yè)文化的戰(zhàn)爭。一覽無余的辦公區(qū)，綠植擺滿了擱架，鮮綠色的小隔板煥發(fā)著勃勃生機。目光不留神掃過會議室虛掩的門，一張張青春逼人的臉龐聚精會神。這里是蘇寧易購的總部。在2014年...[閱讀全文]
樹木有根，群龍有首。在一個企業(yè)里，企業(yè)家由于所處位置的不同，思考問題的角度、獲取信息的能力和處理事情的權限等都與眾不同。企業(yè)家擔負著提出發(fā)展目標、整合各方意見、形成戰(zhàn)略決策、組織實施管理等重要職能，在企業(yè)文化建...[閱讀全文]
文化是衡量一個民族進步與發(fā)展的重要標志。文化對于企業(yè)的作用是廣泛而深刻的，它影響著企業(yè)在市場中角色定位，決定著企業(yè)產品(服務)屬性的價值取向和企業(yè)自身組織規(guī)范與行為準則，是企業(yè)核心競爭力的前提條件和后續(xù)保證...[閱讀全文]
