[招聘甄選]企業(yè)招工：當下緊缺10大工種

眼下最緊缺的10個工種保育、家政服務員，電子元件制造工，裁剪縫紉人員，部門經(jīng)理及管理人員，健身娛樂場所服務員，鞋帽制作工，機械冷加工工，電子器件制造工，餐廳服務員，推銷展銷員。競爭最激烈的10個工種營業(yè)人員、駕駛員、行...[閱讀全文]

[招聘甄選]微求職與微招聘 沒有想象中美好

背景隨著微博、微信等新媒體的興起，職場流行起了“微求職”、“微招聘”。即通過微博發(fā)布求職或招聘信息，進而找到滿意的職位或合格的人選。不論是微博還是其他社交性網(wǎng)站，都具有獨特的信息動態(tài)交流互動機制，為用人單位和應聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]彌補招聘流程不足的技巧

故障分析：彌補招聘流程不足的訣竅 在競爭白熱化的環(huán)境中爭奪人才，招聘人員遇到的挫折可能大大超出預料。事實上，招聘效果不理想的情況十分常見，如果企業(yè)的招聘主管沒有制定正規(guī)的流程來分析招聘工作不理想的原因，往往...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘選拔工作需要標準化

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國企業(yè)正在已前所未有的速度融入國際化經(jīng)濟發(fā)展圈，伴隨企業(yè)發(fā)展機遇的同時，中國企業(yè)也不得不面臨越來越多的國際、國內(nèi)乃至行業(yè)競爭。眾所周知，在新經(jīng)濟環(huán)境的大背景下，企業(yè)競爭的核心優(yōu)勢，不...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘選拔方式有哪些？

人事測評的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。經(jīng)過長期的發(fā)展和適應不同情況的需要，形成了多種人事測評方法，下面就當前常用的幾種測評方法作一介紹。一、履歷分...[閱讀全文]

[招聘甄選]提高招聘工作質(zhì)量的訣竅：測評

人才素質(zhì)測評在企業(yè)招聘中發(fā)揮著重要的作用，它使招聘工作更加科學化和規(guī)范化，但由于目前我國企業(yè)應用這一技術(shù)還處于起步階段，存在著一些不足，因此對這一課題進行研究具有非常重要的現(xiàn)實意義。本文首先分析了人才素質(zhì)測...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘需求評估介紹

招聘需求的必要性評估近年來越來越多的專家和企業(yè)都在倡導復合型人才的觀點。企業(yè)在經(jīng)營過程中更應該注意將自己的員工培育為復合型的人才。復合型人才能夠極大提升企業(yè)的核心競爭力，合理優(yōu)化企業(yè)的人力資源成本。復合型...[閱讀全文]

[招聘甄選]移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人才招聘故事

移動互聯(lián)網(wǎng)時代來了!三個招聘故事告訴你它給人才招聘帶來了什么變化?移動互聯(lián)時代的招聘故事一校園招聘的案例：企業(yè)篩選完簡歷后在高校A進行小組面試，每組11個人，共持續(xù)一天，共計220人參加。企業(yè)絞盡腦汁想到了很多很有...[閱讀全文]

[招聘甄選]對于創(chuàng)業(yè)公司中人才招聘的十五條建議

完成融資后，創(chuàng)業(yè)公司接下來面臨的最大問題就是人才招聘了。尋找優(yōu)秀的人才對于創(chuàng)業(yè)公司至關(guān)重要，但也十分艱難，這可以說是創(chuàng)始人最重的一副擔子了。只有好的團隊才會做出好的產(chǎn)品，再優(yōu)秀的創(chuàng)始人也無法獨撐一家企業(yè)。對于...[閱讀全文]

[招聘甄選]校園招聘成為企業(yè)擴大影響力的好途徑

近年來，中小企業(yè)進行校園招聘的越來越多。中小企業(yè)實施校園招聘，是大勢所趨：中小型企業(yè)由粗放經(jīng)營轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)經(jīng)營，由經(jīng)驗管理轉(zhuǎn)向規(guī)范化管理，這都需要高素質(zhì)的人才，畢業(yè)生由于學習能力強、可塑性好，是理想的員工來源;另外...[閱讀全文]

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