[招聘甄選]如何成為一個(gè)有誠(chéng)意的面試者

有很多職場(chǎng)新人，每一次去面試都是懷揣著誠(chéng)意和期待去表現(xiàn)自己最好的一面給招聘主管看，可其實(shí)你的誠(chéng)意是否能讓面試人員感受到呢，卻無(wú)從而知，其實(shí)面試準(zhǔn)備程度能夠透露求職者誠(chéng)意，同時(shí)也決定了求職者主動(dòng)或者被動(dòng)的地位...[閱讀全文]

[招聘甄選]對(duì)內(nèi)對(duì)外兩種招聘方式選擇

一、內(nèi)外HR招聘，只擇其一當(dāng)職位缺席時(shí)，你會(huì)想知道最棒的候選人是不是就在公司里?如果沒(méi)有，才對(duì)外招聘。這是一個(gè)微妙的平衡。你不會(huì)希望對(duì)外招聘每一個(gè)重要職缺，你也不會(huì)想限制自己只能對(duì)內(nèi)HR招聘。每一種方法都有它的優(yōu)點(diǎn)...[閱讀全文]

[招聘甄選]內(nèi)外兼修 破解中小企業(yè)校園招聘之痛

每年十月，校園招聘如荼如火。各大知名企業(yè)搶占人才高點(diǎn)，布局頂尖高校;中小企業(yè)不甘落后，做足準(zhǔn)備，“殊死一搏”。業(yè)界知名度高，薪酬待遇好，發(fā)展機(jī)遇好的企業(yè)，大學(xué)生爭(zhēng)先恐后參加其校園宣講會(huì)，招聘方面對(duì)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的簡(jiǎn)歷頭痛...[閱讀全文]

[招聘甄選]關(guān)于招聘必須知道的9條經(jīng)驗(yàn)

招聘的藝術(shù)可算是最純粹的傳道方式了，因?yàn)槟悴皇窃诤?jiǎn)單的請(qǐng)求他人試用、購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品或與你合作，而是請(qǐng)求他人將他們的身家性命寄托在你的公司。還有比這更讓雙方都覺(jué)得嚴(yán)重的事情嗎?為了讓各位放松心情，不妨試試以下九...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘到積極主動(dòng)人才的訣竅

2013年的蓋洛普(Gallup)調(diào)查顯示，全球僅有13%的員工會(huì)在工作中積極投入，也就是說(shuō)，他們是全身心致力于工作中，可能做出巨大的貢獻(xiàn)。人們很容易對(duì)這樣的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)置之不理，說(shuō)員工就是不想工作。但作為雇主，自然不能就這么輕...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試官必須注意的六大面試誤區(qū)

對(duì)于招聘面試，無(wú)論是有過(guò)應(yīng)聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會(huì)有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會(huì)有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另一個(gè)人更強(qiáng)些，但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是：...[閱讀全文]

[招聘甄選]世界500強(qiáng)是如何做好人才甄選的

由于經(jīng)濟(jì)全球化的日益明顯和企業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，采用何種招聘策略，對(duì)想要獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，顯得尤為重要。世界五百?gòu)?qiáng)大多是業(yè)內(nèi)的巨頭，為了能夠保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，他們?cè)谡衅覆呗苑矫娼g盡腦汁、各顯神通。1、招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]網(wǎng)絡(luò)招聘中的招聘網(wǎng)站選取訣竅

受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，企業(yè)為了縮減開(kāi)支，一定程度上會(huì)縮減人力資源投入，人才招聘方面的預(yù)算亦有所減少。但，人才的爭(zhēng)奪即使在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下也不會(huì)停滯。作為人力資源管理工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，招聘走在培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等其他模塊之前，...[閱讀全文]

[招聘甄選]校園招聘 如何瞄準(zhǔn)“未來(lái)員工”

不同人看待校園招聘(以下簡(jiǎn)稱“校招”)的視角的確不太一樣。在高校就業(yè)指導(dǎo)老師看來(lái)，如何篩選最高層次的用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，為學(xué)生在就業(yè)、擇業(yè)上提供最暢通的就業(yè)渠道，是校招中最頭痛的問(wèn)題;在企業(yè)HR看來(lái)，校招則是整個(gè)人力...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘中須克服人才選拔的偏見(jiàn)

企業(yè)評(píng)判職位申請(qǐng)人往往只看之前的工作表現(xiàn)，卻不去衡量工作的難易程度;大學(xué)招收學(xué)生往往只看績(jī)點(diǎn)(GPA)高低，而中學(xué)的嚴(yán)格程度卻被撇在一邊。針對(duì)上述現(xiàn)象，哈佛商學(xué)院副教授弗蘭西斯卡-基諾(Francesca Gino)和小組成員一...[閱讀全文]

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