[人力資源與經(jīng)濟]網(wǎng)絡(luò)營銷人才的薪酬管理工作如何做

21世紀(jì)可以說是互聯(lián)網(wǎng)信息高速發(fā)展的時代，人們對于網(wǎng)絡(luò)的依賴性越來越嚴(yán)重，在這個檔口上，網(wǎng)絡(luò)營銷順勢而行，發(fā)展前景非常光明，社會上出現(xiàn)了很多網(wǎng)絡(luò)營銷型的企業(yè)，這無疑加大了對于網(wǎng)絡(luò)營銷人才的需求。當(dāng)人才供不應(yīng)求的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]三大方案打造企業(yè)人才培訓(xùn)機制

人力資源是企業(yè)最重要的資源，是企業(yè)制勝的利器。企業(yè)要想獲得競爭優(yōu)勢，必須擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍。而高素質(zhì)員工隊伍的建立，需要企業(yè)不斷提高其培訓(xùn)能力。企業(yè)培訓(xùn)是一個系統(tǒng)的體系，需要明確培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]什么是人才管理內(nèi)訓(xùn)

人才管理這一概念是出現(xiàn)于90年代，許多企業(yè)用來招募、發(fā)展和保留人才，通過人才來驅(qū)動公司的業(yè)績。目前對人才有不同的定義：Morton描述了人才管理活動的八個類別：招聘，保留，發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)，績效管理，雇員反饋/測量，人才規(guī)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]領(lǐng)導(dǎo)聚攏人才的法寶

“為帥者善用兵，為官者善用人”，這是一直是傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)技能。作為單位領(lǐng)導(dǎo)，身居將帥之位，如何聚攏更多人才，挖掘潛在人才，留住核心人才從而提高單位的向心力和凝聚力呢?法寶一：個人魅力，提升影響個人魅力和領(lǐng)袖氣質(zhì)最大的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理藝術(shù)

知人善任：領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理藝術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者的用人藝術(shù)，具體來說，可以分為擇人藝術(shù)和人才管理兩個方面，也就是“知人善任”了。要“知人”，首先要對所需、所用之人有一個較全面的了解。在“知人”的基礎(chǔ)上才有可能“擇”合適的人才，在某...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]如何在企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中使用人才戰(zhàn)略

在21世紀(jì)的今天，科學(xué)技術(shù)可謂日新月異，企業(yè)在殘酷的商戰(zhàn)中，有如逆水行舟，不進則退。因此，人才，特別是掌握著核心技術(shù)的高科技人才，逐漸成為商戰(zhàn)中爭奪的焦點，誰擁有了這類人才，誰就等于擁有了安身立命之本，誰擁有的人才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]為每個人才打造夢想

應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)頻道 作為一個優(yōu)秀的管理者，假如你與年輕人進行思想上溝通，尤其是80、90后年輕的一代員工，在他們身上你會發(fā)現(xiàn)一個詞，叫“迷?！薄Ｓ谑?，你自然就會看到他們出現(xiàn)工作沒有干勁，生活沒有意義的現(xiàn)象。很多...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]為每個人才打造夢想

應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)頻道 作為一個優(yōu)秀的管理者，假如你與年輕人進行思想上溝通，尤其是80、90后年輕的一代員工，在他們身上你會發(fā)現(xiàn)一個詞，叫“迷?！?。于是，你自然就會看到他們出現(xiàn)工作沒有干勁，生活沒有意義的現(xiàn)象。很多...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]SUN的用人策略

"中國有很多具有高深知識的人，但中國相對世界其他國家來說，人工成本較低。所以，為什么不用這個最好的空間，這些更好的技術(shù)人才，在相對成本不高的情況下，將他們的技能發(fā)揮出來呢?"SUN大中華區(qū)市場總監(jiān)李永起坦...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]旅美教育專家:高考制約中國人才戰(zhàn)略

中共中央提出“人才強國”戰(zhàn)略，很有遠見。而高考制約了中國的人才戰(zhàn)略，高等院校評價人才、選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)是個強力風(fēng)向標(biāo)，它指揮全國中小學(xué)和所有家庭去設(shè)計孩子的目標(biāo)。用老百姓的話說，就是國家把什么樣的人當(dāng)人才，我就把...[閱讀全文]

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