[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何利用企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃HR

企業(yè)戰(zhàn)略是對企業(yè)各種戰(zhàn)戰(zhàn)略略的統(tǒng)稱，其中既包括競爭戰(zhàn)略，也包括營銷戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、融資戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略、人才開發(fā)戰(zhàn)略、資源開發(fā)戰(zhàn)略等等。企業(yè)戰(zhàn)略是層出不窮的，例如信息化就是一個全新的戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略雖然...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何利用戰(zhàn)略提升企業(yè)人力資源管理

企業(yè)戰(zhàn)略是一個自上而下的整體性規(guī)劃過程，并將其分為公司戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及產(chǎn)品戰(zhàn)略等及個層面的內(nèi)容。人力資源管理者都知道年底是留住人才的關(guān)鍵時刻，每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時節(jié)，也是企業(yè)忙著...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)的核心競爭力是什么？

核心競爭力是一個企業(yè)能夠長期獲得競爭優(yōu)勢的能力。是企業(yè)所特有的、能夠經(jīng)得起時間考驗的、具有延展性，并且是競爭對手難以模仿的技術(shù)或能力。有一個關(guān)于杰克·韋爾奇的小故事：有一天韋爾奇去買東西，被商場老板認(rèn)了出...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)的人力資源如何展開工作？

人力資源(human resource)有三個層次的涵義。一是指一個國家或地區(qū)內(nèi)，具有勞動能力人口的總和;二是指在一個組織中發(fā)揮生產(chǎn)力作用的全體人員;三是指一個人具有的勞動能力。案例 ：我在一家上市公司的子公司擔(dān)任人事主管一...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR人才測評方法

結(jié)構(gòu)化即時計分訪談方法的原理，是一個人的能力可以通過和他談話做出判斷，它是一種基于行為和意識的人才測評方法?；仡櫾L談人才測評，可以說是企業(yè)招聘與選拔、人才評鑒與發(fā)展中應(yīng)用最為廣泛、且必不可少的一個人才測評環(huán)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]招聘常用的人才測評

如何抓住機(jī)遇，充分發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn)呢!服務(wù)社會，實現(xiàn)人生價值，已經(jīng)成為每一位職業(yè)人員所關(guān)注的問題。人才測評工具讓您更加清楚自己適合什么，通過對您的價值傾向、文化匹配、MBPI與團(tuán)隊角色等方面的測試，幫助您客觀和全面的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才選拔必須遵循的

新世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，經(jīng)濟(jì)實力的競爭更多地表現(xiàn)在人才的培養(yǎng)、爭奪與競爭。企業(yè)如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵和使用人才，關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展。計劃經(jīng)濟(jì)時代傳統(tǒng)的人事管理已經(jīng)不能滿足快速發(fā)展變化的時代需要，取而代...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]外企在華取勝的三大秘決

相較之通用CEO伊梅爾特“外企在華越發(fā)難過”的抱怨，外企在華能夠取得成功的三個至要因素顯得更加實惠有用大公司為將來幾年從哪里取得增長而仔細(xì)規(guī)劃的時候，在中國取勝是其中多數(shù)公司一個至關(guān)重要的目標(biāo)。而如何取勝則是...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]明星創(chuàng)業(yè)之人才瓶頸

明星創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢在于自身的知名度和更多的創(chuàng)意，卻缺乏獨(dú)立的實施能力。怎樣把各種新鮮的概念落實，需要不同年齡段的人和不同的模式，把人才整合在一起去做。只有在每一個階段都找到能幫助自己的合作方，才能保證公司的成功...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]國際化人才引進(jìn)的四大誤區(qū)

人才引進(jìn)總難免“事與愿違”，即使偉大如喬布斯。當(dāng)初一句“難道你想一輩子賣糖水?”挖走了百事可樂總裁，言猶在耳，這位請進(jìn)門的干將卻和董事會聯(lián)袂將喬布斯掃地出門。無論是當(dāng)初直指人心的邀約，還是后來回歸，以至東山再起，都...[閱讀全文]

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