[招聘甄選]職位缺席時(shí) 對(duì)外招聘OR對(duì)內(nèi)晉升

當(dāng)公司的職位缺席時(shí)，大多數(shù)的企業(yè)管理者會(huì)想最合適的候選人是不是在公司里?如果沒(méi)有，才對(duì)外招聘。這是一個(gè)微妙的平衡。你不會(huì)希望對(duì)外招聘每一個(gè)重要職缺，你也不會(huì)想限制自己只能對(duì)內(nèi)HR招聘。無(wú)論是對(duì)內(nèi)晉升還是對(duì)外招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職面試中哪些問(wèn)題千萬(wàn)問(wèn)不得

“這份工作是干嘛的?”“你愿意跟我約會(huì)嗎?”，“我能預(yù)支工資嗎?”“每天都得上班嗎?”面試者提出這些問(wèn)題時(shí)，主考官瞬間就清醒了。有些人在參加面試之前就想好了一些明智的問(wèn)題。而有些人則截然相反。最近，獵頭公司OfficeTeam對(duì)...[閱讀全文]

[招聘甄選]最佳候選人無(wú)法抗拒的招聘啟事

要知道，一個(gè)好的招聘啟事就是一個(gè)廣告，你 不只是一名HR，而需要像營(yíng)銷人員一樣去思考 。當(dāng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)，很多關(guān)鍵技能的人才是一票難求。如果你以為，只要你貼出招聘啟事，那些人就會(huì)主動(dòng)上門，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。相反，你需要花點(diǎn)...[閱讀全文]

[招聘甄選]遇到薪資要求高的合適人選咋辦

企業(yè)在招聘時(shí)經(jīng)常會(huì)遇到這么一個(gè)情況，就是求職者各方面條件都比較合適，但是其提出的薪資要求卻比較高，高出了公司定的薪資標(biāo)準(zhǔn)。同意錄用吧，這打破了公司原有的薪資結(jié)構(gòu)，老員工會(huì)有意見;不同意吧，又恐其難于接受公司的...[閱讀全文]

[招聘甄選]想招聘合適求職者 做好準(zhǔn)備吧

經(jīng)常聽到職場(chǎng)人士說(shuō)招聘員工很頭痛，招聘到好的員工是件困難的事情，招聘到優(yōu)秀的員工更是難上加難?？墒蔷科湓?，發(fā)現(xiàn)出在其自身的原因居多，比如沒(méi)有一個(gè)可以執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，面試官一塌糊涂的感性判斷等等。下文試從公司層面...[閱讀全文]

[招聘甄選]向這些優(yōu)秀招聘經(jīng)理學(xué)選人策略

使你被雇傭的最好方法是什么?做簡(jiǎn)歷的最好方法是什么?要讓雇主知道的最重要的事情是什么呢?其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中這些是因公司而異的,也因不同的招聘經(jīng)理而有所差別。但是,為了更深入的了解人們真正在考慮些什么,我詢問(wèn)了一些公...[閱讀全文]

[招聘甄選]盤點(diǎn)以往那些有創(chuàng)意的招聘廣告

如今有才的招聘廣告越來(lái)越多，招聘單位為了吸引眼球，設(shè)計(jì)出許多十分有創(chuàng)意的招聘廣告，今天小編就盤點(diǎn)了那些最有創(chuàng)意最有趣的招聘廣告供各大企業(yè)參考。跳樓體招聘“某職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站的公交戶外廣告，精準(zhǔn)抓取人群——那些對(duì)前...[閱讀全文]

[招聘甄選]史上最具創(chuàng)意招聘廣告集錦

招聘廣告是人才接觸公司的第一步，招聘廣告給人才留下的印象很大程度上代表了公司的品牌及形象。傳統(tǒng)的招聘廣告已經(jīng)不足以吸引頂尖的90后人才，他們渴望新奇、有生命力、有創(chuàng)造力的公司作為他們發(fā)展的搖籃。怎樣的招聘廣告...[閱讀全文]

[招聘甄選]LinkedIn招聘總監(jiān)教您如何撰寫招聘廣告

職位描述通常是雇主和求職者的第一次親密接觸，但如今的招聘廣告大多索然無(wú)味。在本文中，LinkedIn招聘總監(jiān)布蘭登?布朗將手把手地教您如何撰寫一份吸引人才眼球的招聘文案。親愛的安妮：我負(fù)責(zé)為我們部門招聘新人，目前正在...[閱讀全文]

[招聘甄選]5種讓求職者脫穎而出的新穎途徑

當(dāng)人們知道我們?cè)趲鸵恍┴?cái)富500強(qiáng)及其他頂尖企業(yè)招募員工后，通常會(huì)問(wèn)這么兩個(gè)問(wèn)題：那些想找捷徑的人會(huì)問(wèn)，是否有只需進(jìn)行簡(jiǎn)單選擇的求職協(xié)助系統(tǒng)?我的回答是：千萬(wàn)不要讓自己成為白癡。那些相對(duì)實(shí)誠(chéng)和聰明的求職者(或者...[閱讀全文]

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